Wat doet een Teamleider Wmo en Jeugdwet?
Functieomschrijving
De rol van een Teamleider in de Wmo en Jeugdwet omvat het coördineren van teams die ondersteuning bieden aan inwoners en gebiedsteams binnen een regio. Deze functie vraagt om een sterke manager die verantwoordelijk is voor adviezen, voorlichting en de administratieve afhandeling van Stichting Wmo en Jeugdwet. De teamleider werkt samen met het team om de kwaliteit van de dienstverlening te bewaken en om vraagstukken in de zorg effectief aan te pakken. Deze functie vraagt niet alleen om managementvaardigheden maar ook om kennis van de wet- en regelgeving in de zorg, met name de Wmo (Wet maatschappelijke ondersteuning) en de Jeugdwet. Er is vaak behoefte aan interim werk in deze rol, vooral wanneer er tijdelijk vervangingen nodig zijn door ziekte of andere redenen.
Salarisindicatie
Het salaris voor een Teamleider Wmo en Jeugdwet kan variëren op basis van ervaring en specifieke verantwoordelijkheden. In de reguliere sector, voor een vast dienstverband, ligt het salaris tussen de €3.500 en €5.500 per maand. Voor zzp opdrachten kan het tarief aanzienlijk hoger zijn, meestal tussen de €80 en €120 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de duur van het project. Opdrachten vanuit de overheid bieden vaak een stabiele basis, maar kunnen in vergelijking met de particuliere sector minder aantrekkelijk zijn qua financiële beloning, hoewel ze wel zekerheid en mogelijkheden voor langdurig werk bieden.
Typische taken
Als Teamleider ben je verantwoordelijk voor verschillende belangrijke taken. Tot je taken behoren onder meer het aansturen van het team, het stellen van resultaatgerichte afspraken, en het bevorderen van de professionalisering van de medewerkers. Je signaleert pijnpunten in werkprocessen of personele zorg en draagt oplossingen aan. Kwaliteitsbewaking van het productieproces en het managen van contracten zijn eveneens fundamenteel. Je fungeert als een verbindende schakel tussen verschillende organisatie-eenheden en neemt deel aan interne en externe projecten met als doel de samenwerking met organisaties en ketenpartners te versterken. Daarnaast speel je een rol in managementbesluiten en vertaal je deze naar operationele doelstellingen en projecten. Dit alles vereist niet alleen managementvaardigheden maar ook een goede strategische visie op langere termijn.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in deze functie is een hbo-diploma in een relevante richting zoals Sociale Wetenschappen of Management vereist. Ervaring als leidinggevende is een must, evenals actuele kennis van de Wmo en Jeugdwet. Door het volgen van aanvullende opleidingen of cursussen in leidinggeven, projectmanagement en veranderingsmanagement kan men verder groeien in deze rol. Ook door praktische ervaring op te doen in interim werk of zzp opdrachten in de zorgsector, kan men waardevolle kennis en vaardigheden ontwikkelen. Bovendien kunnen netwerken en samenwerking met andere professionals helpen om up-to-date te blijven over de laatste ontwikkelingen en trends in het veld.
Overzicht: Teamleider Wmo en Jeugdwet
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO werk- en denkniveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3500 - €5500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€80 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Manager, Zorgdirecteur, Strategisch Adviseur
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leiderschap, Communicatie, Probleemoplossend vermogen, Klantgerichtheid, Procesoptimalisatie
GERELATEERDE FUNCTIES
Manager Zorg, Coördinator Jeugd, Wmo Consultant, Arbeidsbemiddelaar in Zorg
Wat doet een Teamleider Wmo en Jeugdwet?
Functieomschrijving
De rol van een Teamleider in de Wmo en Jeugdwet omvat het coördineren van teams die ondersteuning bieden aan inwoners en gebiedsteams binnen een regio. Deze functie vraagt om een sterke manager die verantwoordelijk is voor adviezen, voorlichting en de administratieve afhandeling van Stichting Wmo en Jeugdwet. De teamleider werkt samen met het team om de kwaliteit van de dienstverlening te bewaken en om vraagstukken in de zorg effectief aan te pakken. Deze functie vraagt niet alleen om managementvaardigheden maar ook om kennis van de wet- en regelgeving in de zorg, met name de Wmo (Wet maatschappelijke ondersteuning) en de Jeugdwet. Er is vaak behoefte aan interim werk in deze rol, vooral wanneer er tijdelijk vervangingen nodig zijn door ziekte of andere redenen.
Salarisindicatie
Het salaris voor een Teamleider Wmo en Jeugdwet kan variëren op basis van ervaring en specifieke verantwoordelijkheden. In de reguliere sector, voor een vast dienstverband, ligt het salaris tussen de €3.500 en €5.500 per maand. Voor zzp opdrachten kan het tarief aanzienlijk hoger zijn, meestal tussen de €80 en €120 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de duur van het project. Opdrachten vanuit de overheid bieden vaak een stabiele basis, maar kunnen in vergelijking met de particuliere sector minder aantrekkelijk zijn qua financiële beloning, hoewel ze wel zekerheid en mogelijkheden voor langdurig werk bieden.
Typische taken
Als Teamleider ben je verantwoordelijk voor verschillende belangrijke taken. Tot je taken behoren onder meer het aansturen van het team, het stellen van resultaatgerichte afspraken, en het bevorderen van de professionalisering van de medewerkers. Je signaleert pijnpunten in werkprocessen of personele zorg en draagt oplossingen aan. Kwaliteitsbewaking van het productieproces en het managen van contracten zijn eveneens fundamenteel. Je fungeert als een verbindende schakel tussen verschillende organisatie-eenheden en neemt deel aan interne en externe projecten met als doel de samenwerking met organisaties en ketenpartners te versterken. Daarnaast speel je een rol in managementbesluiten en vertaal je deze naar operationele doelstellingen en projecten. Dit alles vereist niet alleen managementvaardigheden maar ook een goede strategische visie op langere termijn.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in deze functie is een hbo-diploma in een relevante richting zoals Sociale Wetenschappen of Management vereist. Ervaring als leidinggevende is een must, evenals actuele kennis van de Wmo en Jeugdwet. Door het volgen van aanvullende opleidingen of cursussen in leidinggeven, projectmanagement en veranderingsmanagement kan men verder groeien in deze rol. Ook door praktische ervaring op te doen in interim werk of zzp opdrachten in de zorgsector, kan men waardevolle kennis en vaardigheden ontwikkelen. Bovendien kunnen netwerken en samenwerking met andere professionals helpen om up-to-date te blijven over de laatste ontwikkelingen en trends in het veld.
Overzicht: Teamleider Wmo en Jeugdwet
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO werk- en denkniveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3500 - €5500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€80 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Manager, Zorgdirecteur, Strategisch Adviseur
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leiderschap, Communicatie, Probleemoplossend vermogen, Klantgerichtheid, Procesoptimalisatie
GERELATEERDE FUNCTIES
Manager Zorg, Coördinator Jeugd, Wmo Consultant, Arbeidsbemiddelaar in Zorg
Omschrijving
Team Wmo en Jeugdwet biedt ondersteuning aan de gebiedsteams en inwoners van Noardwest Fryslân door middel van advies, voorlichting, en de afhandeling van beschikkingen en administratie. Er is een tijdelijke functie beschikbaar vanwege arbeidsongeschiktheid van de huidige teamleider. De start van de opdracht omvat een inzet van 32-36 uur per week, waarbij de kandidaat samenwerkt met de huidige teamleider bij diens re-integratie. De inzet in uren zal stapsgewijs worden afgebouwd in overleg. De opdracht loopt tot de hersteldatum van de huidige teamleider.
Vereiste profiel
De ideale kandidaat beschikt over een aantoonbaar HBO werk- en denkniveau en heeft actuele kennis van de wet- en regelgeving omtrent Wmo en Jeugdwet. Tevens is de kandidaat een resultaat- en procesgerichte manager met oog voor de ontwikkeling van medewerkers. Goede adviesvaardigheden, overtuigingskracht, proactiviteit, klantgerichtheid en een samenwerkingsgerichte houding zijn essentieel. Daarnaast dient de kandidaat besluitvaardig, omgevingsbewust en praktsich ingesteld te zijn.
Eisen
- U voegt een cv van maximaal 2 pagina's A4 toe.
- Aantoonbare ervaring als leidinggevende
- Kennis van en ervaring met Wmo en Jeugdwet
- Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
Wensen
- HBO werk- en denkniveau
- Aantoonbare ervaring als leidinggevende
- Specifieke kennis van en ervaring met Wmo en Jeugdwet
Verantwoordelijkheden
- De kandidaat geeft leiding aan het team Wmo en Jeugdwet (adviseurs en administratie) door resultaatgerichte afspraken, prestatiesturing, deskundigheidsbevordering en vraaggericht werken.
- De kandidaat signaleert vraagstukken ten aanzien van de personele zorg, werkprocessen en interne en externe samenwerking, draagt mogelijke oplossingen aan, die passen binnen het team en de organisatie en voert deze uit.
- De kandidaat bewaakt en bevordert kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van het productieproces en draagt zorg voor informatiemanagement en informatiebeveiliging.
- De kandidaat adviseert vanuit het eigen aandachtsgebied over organisatie-eenheid overstijgende vraagstukken. Daarbij zorgt de kandidaat voor afstemming van managementbesluiten en vertaalt deze naar organisatorische taakstellingen en projecten.
- Verder initieert en bevordert de kandidaat de samenwerking met organisaties/partijen, in het bijzonder gebiedsteams, leveranciers en ketenpartners. Is richtinggevend en besluitvormend bij interne en externe projecten en zoekt hierin de verbinding bij onze netwerkpartners.
- De kandidaat bewaakt en beheert contracten met partijen /belanghebbenden en creëert draagvlak voor beleid.
Competenties
- Belangentegenstellingen: de (politieke) prioriteiten enerzijds versus de behoeften van en mogelijkheden van de ambtelijke organisatie anderzijds kunnen op gespannen voet staan en stellen eisen aan het leiderschap en de onafhankelijke invulling van de functie.
- Resultaatverantwoordelijkheid: de verantwoordelijkheid voor de kwaliteit en prestaties van de organisatie-eenheid en de opgave tot realisatie van de vastgestelde plannen, betekenen dat verantwoordelijkheid wordt gedragen voor de performance van anderen.
- Gevolgen op lange termijn: de directe impact van de adviezen, producten en dienstverlening van de organisatie-eenheid, vereisen anticipatie en inzicht in de gevolgen voor de organisatie op de lange termijn.
- Druk van boven: de opgave tot het realiseren van de gestelde ambities en doelen, impliceren het kunnen omgaan met druk van boven en het managen van verwachtingen.
- Boegbeeld: de functie van verantwoordelijk leidinggevende en de sturing van de kwaliteit van de organisatie-eenheid, stelt eisen aan de persoonlijke performance, de aansluiting met de behoeften en mogelijkheden van de medewerkers en de invulling van de voorbeeldfunctie.
Reageer direct!
