Teamleider P&O (tijd …

Description

Dit is jouw kans om tijdelijk leiding te geven aan het team Personeel & Organisatie (P&O), een professioneel en gedreven team dat streeft naar voortdurende ontwikkeling. In deze rol als interim-teamleider heb je de mogelijkheid om impact te maken en het team verder te brengen, terwijl je aansluiting vindt bij de organisatie als geheel. Je werkt vanuit een rolgericht organisatiemodel dat de ontwikkeling van zowel het team als de P&O-functie ondersteunt. Als managementteamlid ligt de focus ook op integrale ontwikkeling, wat een kans biedt om samen met andere teamleiders uitdagingen aan te gaan. Deze vier maanden bieden volop mogelijkheden om je leiderschapskwaliteiten te tonen en een positieve sfeer te creëren binnen het team.

Vereiste Profiel

Wij zoeken een interim teamleider met sterke leiderschapsvaardigheden en ervaring in personeelszaken. Je bent een energieke en benaderbare professional die in staat is om een team te motiveren en te verbinden. Daarnaast heb je ervaring met rolgericht werken en begrijp je de dynamiek binnen organisaties. Je hebt een proactieve houding, kunt knelpunten signaleren en bent in staat om kansen te creëren. Flexibiliteit en communicatie zijn essentiële eigenschappen, evenals de drive om zowel individuele als teamontwikkeling te stimuleren.

Eisen

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in een leidinggevende functie binnen een overheidsorganisatie;
• Aantoonbare werkervaring met het aansturen én ontwikkelen van P&O-teams;
• Beschikbaar vanaf 8 september 2025 voor 20–24 uur per week, verdeeld over minimaal drie werkdagen.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider P&O bij een gemeentelijke organisatie (25 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van HR, licht dit duidelijk toe in het cv (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het leiden van teams in een verander- en ontwikkelingcontext, noem hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met leidinggeven aan 5 - 15 medewerkers en benoem waar dit is opgedaan (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring in een teamleider rol binnen een P&O afdeling van een gemeente (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het werken met rollen in plaats van traditionele functiestructuren, licht dit duidelijk toe middels een aparte alinea in het cv (10 punten)
• Beschikbaar vanaf 1 september 2025 voor 20–24 uur per week, verdeeld over minimaal drie werkdagen (5 punten)'.
• Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Verbindend leiderschap;
• Resultaatgerichtheid;
• Hands-on instelling;
• Coachend vermogen;
• Organisatiesensitiviteit;
• Communicatieve vaardigheid.