Functiebeschrijving

De interim teamleider Personeel & Organisatie (P&O) speelt een cruciale rol binnen organisaties, vooral wanneer er behoefte is aan tijdelijke leiding en expertise. Deze functie omvat het aansturen van een team dat verantwoordelijk is voor personeelszaken en organisatieontwikkeling. Het is een kans om impact te maken in een dynamische omgeving, waar veranderingsprocessen en teamontwikkeling centraal staan. De interim teamleider werkt vanuit een op rollen gebaseerd organisatiemodel, wat betekent dat de focus ligt op samenwerkingen binnen het team en met andere teams in de organisatie. Hierdoor ontstaat er een ruimte voor innovatie en verbetering, waar de interim teamleider aan kan bijdragen. Dit tijdelijke leiderschap stelt professionals in staat om hun leiderschapskwaliteiten te demonstreren en een positieve werksfeer te bevorderen.

Typisch Salaris

Het salaris voor een interim teamleider P&O kan variëren afhankelijk van de ervaring en de specifieke situatie. Voor zzp opdrachten in het publieke domein ligt het uurtarief vaak tussen de €70 en €120. Dit betekent dat het bruto salaris voor een parttime positie van bijvoorbeeld 20-24 uur per week gelijk kan zijn aan ongeveer €3.000 tot €6.000 per maand, afhankelijk van de invulling van de opdracht en de ervaring van de interim professional. Het salaris kan daarnaast ook beïnvloed worden door specifieke inhoudelijke kennis en expertise op het gebied van HR en organisatieontwikkeling, vooral in opdrachten bij de overheid.

Typische Taken

De taken van een interim teamleider P&O zijn veelzijdig en uitdagend. De interim manager is verantwoordelijk voor het motiveren en aansteken van het team. Dit omvat onder meer het begeleiden van medewerkers, het stimuleren van hun ontwikkeling en het creëren van een collaboratieve werkomgeving. Een andere belangrijke taak is het signaleren van knelpunten en verbeterpunten binnen de P&O-functie en het vertalen van deze inzichten naar concrete actieplannen. Daarnaast fungeert de interim teamleider als schakel tussen de medewerkers en het management, waarbij communicatie van essentieel belang is. Dit impliceert dat de interim professional ook betrokken is bij strategische besluitvorming en het implementeren van veranderingen binnen de organisatie, wat typerend is voor interim werk in de publieke sector.

Specialisatie in het Vakgebied

Om een specialist te worden in de rol van interim teamleider P&O zijn er verschillende stappen die gevolgd kunnen worden. Het begint met het behalen van de relevante hbo-bacheloropleiding, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management of Organisatiekunde. Daarnaast is praktijkervaring cruciaal; het opdoen van minimaal vijf jaar relevante ervaring in een leidinggevende rol, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie, helpt om een goed begrip van de organisatiecultuur en processen te ontwikkelen. Groei in dit vakgebied kan ook plaatsvinden via netwerken binnen de sector en via deelname aan relevante cursussen en trainingen. De markt voor interim P&O opdrachten groeit, vooral binnen de overheid, wat kansen biedt voor professionals die hun expertise willen aanscherpen en verder willen ontwikkelen naar functies van strategisch niveau zoals HR-directeur of organisatieadviseur. Het volgen van trends binnen HR-technologie en organisatieontwikkeling kan daarnaast helpen om relevant te blijven in dit voortdurend veranderende vakgebied.