Teamleider Fysiek en …

Organisatieomschrijving

Gemeente Soest bestaat uit 275 professionals die zich inzetten voor een toekomstbestendig Soest. Centraal in onze organisatie staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren. Wij geloven dat de beste resultaten behaald worden door nauwe samenwerking met collega's, bestuur, de samenleving en onze partners. Wij leren van onze ervaringen en stimuleren een diversiteit binnen onze organisatie, zodat wij een afspiegeling zijn van de samenleving die we dienen. Ter ondersteuning van deze visie is Gemeente Soest op zoek naar een teamleider voor het Fysiek en Sociaal Domein, die in staat is om diverse organisatorische ontwikkelingen aan te sturen.

Gewenst Profiel

De ideale kandidaat beschikt over leiderschapservaring en heeft een sterke focus op samenwerking. Je bent communicatief vaardig en in staat om een professionele werkomgeving te creëren waarin medewerkers ruimte hebben voor eigen initiatieven. Ervaring met coaching en de ontwikkeling van medewerkers is essentieel. Verder moet je in staat zijn om de samenwerking tussen het sociale en fysieke domein te versterken en de rol van de raadkamer te positioneren. Bij voorkeur heb je ook kennis van verduurzamingsaanpakken en de rol van de gemeente in dit proces.

Eisen

• ;
• Afgeronde opleding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in een leidinggevende rol binnen een gemeentelijke organisatie;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als manager binnen het Sociaal en Fysiek Domein binnen een gemeentelijke instelling;
• Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2025 voor minimaal 36 uur per week.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als teamleider binnen het Sociaal en/of Fysiek Domein binnen een gemeentelijke instelling (25 punten);
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervarng in de afgelopen 10 jaar in een leidinggevende rol binnen een gemeentelijke organisatie (35 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers (25 punten);
• Aantoonbare kennis van en ervaring met de sociale kaart van Soest en omstreken, geef hiervan een aparte toelichting in het cv (15 punten).
• Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet

Competenties

• - Coachend en inspirerend leiderschap;
• - Creativiteit;
• - Ontwikkelilgericht;
• - Resultaatgerichtheid;
• - Verbindend vermogen;
• - Klantgerichtheid;
• - Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.