Teamleider Consument

Functieomschrijving

Bij Stedin zijn we op zoek naar een gemotiveerde Teamleider voor de afdeling Consument. In deze rol geef je hiërarchische leiding aan circa 25-30 medewerkers verspreid over verschillende productteams, waaronder klantadviseurs, werkvoorbereiders en projectleiders. Jouw verantwoordelijkheden omvatten coaching en ontwikkeling van de medewerkers, waarbij je hen ondersteunt in hun persoonlijke en vakinhoudelijke groei. Je werkt flexibel op diverse locaties in Rotterdam, Delft, Utrecht en Heinenoord en speelt een cruciale rol in het capaciteitsmanagement van je team. Met jouw coachende en verbindende leiderschapsstijl zorg je ervoor dat het team effectief samenwerkt en met plezier bijdraagt aan de organisatiedoelen.

Gewenst profiel

Je hebt minimaal een hbo+ werk- en denkniveau en beschikt over 2-4 jaar leidinggevende ervaring in een dynamische (technisch project-) omgeving, bij voorkeur binnen een matrixstructuur. Je bent een coachende leider die in staat is een visie te vormen en dit te verankeren in het team. Ervaring met prestatie- en ontwikkelmanagement is een must, evenals affiniteit met klantgericht werken. Je hebt de vaardigheid om gesprekken te voeren en medewerkers aan te spreken op hun prestaties. Je waardeert sociale veiligheid en welzijn, en draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid en tevredenheid van jouw teamleden. Deze tijdelijke functie is beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.

Eisen

• - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
• Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO werk en denkniveau.
• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring in een vergelijkbare, dynamische (technisch project-) omgeving
• De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring systeemkennis van:
• Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;

Wensen

• Kandidaat is in het bezit van de volgende certificaten:
• Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
• Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
• De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig