Wat doet een Teamleider Consument?
Functieomschrijving
The role of a Team Leader in a consumer-focused environment is pivotal in leading and managing a diverse team of professionals. The Team Leader is responsible for providing hierarchical leadership to a group of approximately 25-30 employees working across various product teams, including customer advisors, work planners, and project leaders. A Team Leader is expected to coach and develop team members, supporting their personal and professional growth. The position typically requires flexibility to work in multiple locations and is central to effective capacity management within the team. A coaching and connective leadership style is essential to ensure the team collaborates effectively and contributes positively to organizational goals.
Typisch Salaris
Het salaris voor een Teamleider Consument varieert afhankelijk van de ervaring en het bedrijf, maar ligt doorgaans tussen de €4.000 en €6.500 per maand. Dit salaris kan ook worden beïnvloed door de grootte van de organisatie en de of men in een interim rol werkt. Voor zzp opdrachten kan het tarief, dat vaak hoger ligt dan dat van een werknemer in loondienst, variëren van €70 tot €120 per uur, afhankelijk van de specifieke ervaring en vereiste vaardigheden. Het is gebruikelijk dat professionals in deze rol aantrekkelijkere vergoedingen ontvangen in opdrachten bij de overheid of in interim functies vanwege de specifieke eisen en verantwoordelijkheden die aan deze functies zijn gekoppeld.
Gewone Functietaken
De gebruikelijke taken van een Teamleider omvatten onder andere het coachen van medewerkers, het geven van feedback op prestaties, en het opstellen van ontwikkelingsplannen. Daarnaast houdt de Teamleider toezicht op de dagelijkse operaties van het team, zorgt ervoor dat de verantwoordelijkheden goed worden uitgevoerd en dat de teamleden hun doelen bereiken. Initiatieven voor teamontwikkeling en -training zijn ook een belangrijk aspect van deze functie, net als het creëren van een veilige en stimulerende werkomgeving. Het aansteken van een cultuur van open communicatie, waar medewerkers zich comfortabel voelen om ideeën en zorgen te delen, is essentieel. De Teamleider heeft ook de verantwoordelijkheid voor het capaciteitsmanagement binnen zijn/haar team, wat inhoudt dat hij/zij ervoor zorgt dat de werklast goed verdeeld is en dat het team voldoende middelen heeft om zijn verantwoordelijkheden te vervullen.
Specialist Worden
Om een specialist te worden in de rol van Teamleider, zijn verschillende stappen en ervaringen nodig. Een sterke basis in management en leiderschap, vaak verworven door aanvullende opleidingen zoals een Master in Management of specifieke leiderschapstrainingen, is cruciaal. Het verkrijgen van ervaring in projectmanagement en het werken in technische omgevingen helpt bij het ontwikkelen van de juiste vaardigheden. Werkervaring in interim werk en gericht op zzp opdrachten biedt ook de mogelijkheid om verschillende organisaties en hun processen te begrijpen, wat valkuilen en succesfactoren blootlegt. Participatie in netwerken en vakorganisaties kan de groei verder bevorderen. Het is ook belangrijk om altijd nieuwsgierig te blijven en voortdurend te leren van feedback, ervaringen en de omgeving.
Overzicht: Teamleider Consument
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO werk- en denkniveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €6500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€70 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Teamleider, Afdelingshoofd, Programma Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Coachende vaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Planningsvermogen, Flexibiliteit, Resultaatgericht
GERELATEERDE FUNCTIES
Project Manager, Operationeel Manager, Afdelingshoofd
Wat doet een Teamleider Consument?
Functieomschrijving
The role of a Team Leader in a consumer-focused environment is pivotal in leading and managing a diverse team of professionals. The Team Leader is responsible for providing hierarchical leadership to a group of approximately 25-30 employees working across various product teams, including customer advisors, work planners, and project leaders. A Team Leader is expected to coach and develop team members, supporting their personal and professional growth. The position typically requires flexibility to work in multiple locations and is central to effective capacity management within the team. A coaching and connective leadership style is essential to ensure the team collaborates effectively and contributes positively to organizational goals.
Typisch Salaris
Het salaris voor een Teamleider Consument varieert afhankelijk van de ervaring en het bedrijf, maar ligt doorgaans tussen de €4.000 en €6.500 per maand. Dit salaris kan ook worden beïnvloed door de grootte van de organisatie en de of men in een interim rol werkt. Voor zzp opdrachten kan het tarief, dat vaak hoger ligt dan dat van een werknemer in loondienst, variëren van €70 tot €120 per uur, afhankelijk van de specifieke ervaring en vereiste vaardigheden. Het is gebruikelijk dat professionals in deze rol aantrekkelijkere vergoedingen ontvangen in opdrachten bij de overheid of in interim functies vanwege de specifieke eisen en verantwoordelijkheden die aan deze functies zijn gekoppeld.
Gewone Functietaken
De gebruikelijke taken van een Teamleider omvatten onder andere het coachen van medewerkers, het geven van feedback op prestaties, en het opstellen van ontwikkelingsplannen. Daarnaast houdt de Teamleider toezicht op de dagelijkse operaties van het team, zorgt ervoor dat de verantwoordelijkheden goed worden uitgevoerd en dat de teamleden hun doelen bereiken. Initiatieven voor teamontwikkeling en -training zijn ook een belangrijk aspect van deze functie, net als het creëren van een veilige en stimulerende werkomgeving. Het aansteken van een cultuur van open communicatie, waar medewerkers zich comfortabel voelen om ideeën en zorgen te delen, is essentieel. De Teamleider heeft ook de verantwoordelijkheid voor het capaciteitsmanagement binnen zijn/haar team, wat inhoudt dat hij/zij ervoor zorgt dat de werklast goed verdeeld is en dat het team voldoende middelen heeft om zijn verantwoordelijkheden te vervullen.
Specialist Worden
Om een specialist te worden in de rol van Teamleider, zijn verschillende stappen en ervaringen nodig. Een sterke basis in management en leiderschap, vaak verworven door aanvullende opleidingen zoals een Master in Management of specifieke leiderschapstrainingen, is cruciaal. Het verkrijgen van ervaring in projectmanagement en het werken in technische omgevingen helpt bij het ontwikkelen van de juiste vaardigheden. Werkervaring in interim werk en gericht op zzp opdrachten biedt ook de mogelijkheid om verschillende organisaties en hun processen te begrijpen, wat valkuilen en succesfactoren blootlegt. Participatie in netwerken en vakorganisaties kan de groei verder bevorderen. Het is ook belangrijk om altijd nieuwsgierig te blijven en voortdurend te leren van feedback, ervaringen en de omgeving.
Overzicht: Teamleider Consument
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO werk- en denkniveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €6500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€70 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Teamleider, Afdelingshoofd, Programma Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Coachende vaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Planningsvermogen, Flexibiliteit, Resultaatgericht
GERELATEERDE FUNCTIES
Project Manager, Operationeel Manager, Afdelingshoofd
Functieomschrijving
Bij Stedin zijn we op zoek naar een gemotiveerde Teamleider voor de afdeling Consument. In deze rol geef je hiërarchische leiding aan circa 25-30 medewerkers verspreid over verschillende productteams, waaronder klantadviseurs, werkvoorbereiders en projectleiders. Jouw verantwoordelijkheden omvatten coaching en ontwikkeling van de medewerkers, waarbij je hen ondersteunt in hun persoonlijke en vakinhoudelijke groei. Je werkt flexibel op diverse locaties in Rotterdam, Delft, Utrecht en Heinenoord en speelt een cruciale rol in het capaciteitsmanagement van je team. Met jouw coachende en verbindende leiderschapsstijl zorg je ervoor dat het team effectief samenwerkt en met plezier bijdraagt aan de organisatiedoelen.
Gewenst profiel
Je hebt minimaal een hbo+ werk- en denkniveau en beschikt over 2-4 jaar leidinggevende ervaring in een dynamische (technisch project-) omgeving, bij voorkeur binnen een matrixstructuur. Je bent een coachende leider die in staat is een visie te vormen en dit te verankeren in het team. Ervaring met prestatie- en ontwikkelmanagement is een must, evenals affiniteit met klantgericht werken. Je hebt de vaardigheid om gesprekken te voeren en medewerkers aan te spreken op hun prestaties. Je waardeert sociale veiligheid en welzijn, en draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid en tevredenheid van jouw teamleden. Deze tijdelijke functie is beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.
Eisen
- - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
- Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO werk en denkniveau.
- Kandidaat heeft minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring in een vergelijkbare, dynamische (technisch project-) omgeving
- De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
- Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring systeemkennis van:
- Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
Wensen
- Kandidaat is in het bezit van de volgende certificaten:
- Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
- Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
- Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
Reageer direct!
