Teamleider Change & …

Beschrijving

De energietransitie is in volle gang en vraagt om een snelle aanpassing in ons laagspanningsnet. Als Teamleider Change & Support bij Consument ben jij de drijvende kracht achter het verbeteren van processen en samenwerking binnen een divers team. Je zult leidinggeven aan professionals zoals Blackbelts, Projectleiders, en Business Consultants, die zich inzetten voor effectieve en efficiënte diensten. Door nauwe samenwerking met verschillende afdelingen en teams zorg je ervoor dat onze klanten veilig en op tijd van energie en data worden voorzien. Samenwerken is de sleutel tot succes in deze dynamische omgeving, en jij bent de verbindende schakel die dit mogelijk maakt.

Gewenst profiel

Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding (bijvoorbeeld business IT & management of bedrijfskunde) en hebt minstens 7 jaar ervaring in verandermanagement, waarvan 5 jaar in een leidinggevende rol. Je bent een motiverende en verbindende leider die teams in staat stelt om resultaten te behalen. Daarnaast heb je bij voorkeur een LEAN en/of Scaled Agile Framework certificering en ben je in staat om verschillende belangen af te wegen en draagvlak voor veranderingen te creëren. Je bent flexibel en in staat om op basis van nieuwe ervaringen snel en effectief nieuw gedrag te ontwikkelen, zodat je een voorbeeld kunt zijn voor anderen.

Eisen

• - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
• Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van business IT & management, (technische) bedrijfskunde of verandermanagement.
• Kandidaat heeft minstens 7 jaar ervaring in verandermanagement, waarvan vijf jaar ervaring met het leidinggeven aan teams die veranderingen vormgeven.
• De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;

Wensen

• Kandidaat is LEAN en/of Scaled Agile Framework gecertificeerd.
• Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
• Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
• De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig