Strategisch omgeving …

Functieomschrijving

In de rol van strategisch omgevingsmanager voor het project Circulair Zuid-Holland ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van verschillende belangrijke opdrachten tot 2026. Deze omvatten het uitbreiden van een netwerk van bedrijven dat betrokken is bij circulaire initiatieven, het organiseren van de jaarlijkse "Circulaire Dialoog", en het verbeteren van de samenwerking tussen diverse regionale versnellers. Daarnaast fungeren als eerste aanspreekpunt voor circulaire netwerkorganisaties en het selecteren van nieuwe deelnemers voor een netwerk van 100 bepalende duurzame spelers in Zuid-Holland. Dit alles met als doel de circulaire transitie in de provincie te bevorderen en innovatie te stimuleren.

Vereist Profiel

Voor deze rol wordt een kandidaat gezocht met ervaring in strategisch omgevingsmanagement en kennis van circulaire economie. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel digitaal als live, en hebt een sterk netwerk binnen de provincie Zuid-Holland. Een achtergrond in projectmanagement met een focus op duurzaamheid is een plus. Je bent proactief en in staat om relaties te onderhouden met diverse stakeholders, waaronder bedrijven, milieuorganisaties en overheid. Verder ben je bekwaam in het organiseren van evenementen en het creëren van verbinding tussen verschillende initiatieven.

Eisen

• Eis 6.1 HBO werk/denkniveau
• Eis 6.2 Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van circulariteit/ duurzaamheidthema’s;
• Eis 6.3 Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het vlak van strategisch omgevingsmanagement;
• Eis 6.4: De kandidaat heeft een aantoonbaar netwerk onder Zuid-Hollandse ondernemers;
• Eis 6.5 Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen de provinciale omgeving en is bekend met opdrachtgericht werken.(DOS-2025-0004095)
• Eis 7 Verklaring omtrent gedrag (VOGnp): De inschrijver zal in het geval dat deze de opdracht gegund krijgt een VOG van de kandidaat via het aanbestedingsplatform binnen 4 weken na definitieve gunning aanleveren. Het aanvragen van de VOG kan inschrijver zelf doen of hiervoor een dienstverlener inschakelen.
• Uitgangspunten hierbij zijn:
• Provincie Zuid-Holland ondertekent het aanvraagformulier voor de VOG niet. Raadpleeg voor instructies hierover hoofdstuk 2 van het openbare document Aanvraagformulier Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Selecteer bij uw aanvraag het algemeen screeningsprofiel (2.4.b):
• Standaard algemeen screeningsprofiel bij provincie Zuid-Holland de nummers 11 en 12.
• Aanvullend vinkt u, op basis van de aard van de toekomstige werkzaamheden, de overige relevante risicogebieden aan.
• Overige risicogebieden bij provincie Zuid-Holland zijn in de meeste gevallen: geld (21 + 22), diensten (41 +43), zakelijke transacties (53) en/of aansturen organisatie (71).

Wensen

• CV: Ervaring als (strategisch) omgevingsmanager bij een provincie of in een vergelijkbare rol. Met strategisch wordt bedoeld dat ook geadviseerd is over de koers en positionering van de organisatie in het maatschappelijke krachtenveld. Dat kan als rol zijn ingevuld of b.v. in de vorm van een opdracht die hierop was gericht.
• CV: Mate van relevante netwerk en ervaring in de circulaire wereld
• CV: Mate van relevante ervaring met organiseren van kennisdeling
• CV: Visie op de opdracht en aanpak Aanvullend op het CV van de kandidaat, verzoeken we u in maximaal 2 A4 uw Visie en de aanpak te schetsen m.b.t. de voorliggende opdracht.

Competenties

• Strategisch denken: je bent in staat belangen van partijen te doorgronden en te vertalen naar de strategie van de opgave / organisatie;
• Analytisch: je bent in staat complexe zaken te versimpelen en hanteerbaar te maken;
• Bestuurlijke sensitiviteit: je bent goed in het inschatten van de bestuurlijk en regionale verhoudingen en in staat een onderbouwde inschatting te maken van de bestuurlijke / politieke van activiteiten en besluiten;
• Organisatorische sensitiviteit: je hebt gevoel voor belangen van diverse partijen zowel intern bij de provincie als extern (bedrijfsleven, kennisinstellingen);
• Teamspeler: je stelt de opgave en het teamresultaat voorop. Je weet medewerkers te enthousiasmeren en te motiveren;
• Pro-actief: je kan worden omschreven als creatief, initiatiefrijk en iemand die kansen ziet, benoemt en pakt.