Strategisch Adviseur …

Beschrijving van de functie

De strategisch inkoopadviseur speelt een cruciale rol in het ondersteunen en adviseren van de gemeenten op het gebied van inkoop. Deze functie richt zich op het professionaliseren van de inkoopprocessen en het adviseren bij zowel enkelvoudige als meervoudige inkopen. De adviseur ontwikkelt inkoopbeleid, verbetert processen, en versterkt de inkoopkennis binnen de organisatie en bij alle betrokken stakeholders. Als verbindende schakel tussen beleid, uitvoering en stakeholders draagt hij/zij bij aan een efficiënte en transparante inkooppraktijk, zonder dat het de rol van aanbestedingsspecialist overneemt. Bovendien houdt de inkoopadviseur zich bezig met juridische kaders en wet- en regelgeving, en initieert verbetertrajecten in het inkoopproces.

Vereist profiel

• Afgeronde relevante opleiding op minimaal hbo-niveau.
• Ervaring met inkoopprocessen en beleidsontwikkeling binnen de publieke sector.
• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om met verschillende stakeholders te schakelen.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving (bijv. Aanbestedingswet, Europese regelgeving).
• Proactieve houding en ervaring in het organiseren van trainingen en kennisdeling.

Eisen

• Bringyourowndevice’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• 2. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
• Een aantoonbare afgeronde Nevi 1 publiek of andere opleiding op inkoop en aanbesteding;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als inkoper binnen een (semi-) publieke organisatie en/of gemeente en/of (semi-)overheidsorganisatie;
• Aantoonbare werkervaring met (semi-) publiekeinkoopregelgeving en specifiekAanbestedingswet, relevante Gids Proportionaliteit, regionale/locale regelgeving;

Wensen

• Een aantoonbare afgeronde WO bachelor opleiding (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met enkelvoudige en meervoudige inkoopprocessen binnen een gemeente (20 punten);
• Aantoonbare kennis vaninkoopmethodieken, leveranciersmanagement, contractmanagement, risicomanagement benoem dit concreet in het cv (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met procesverbetering, procesbeschrijvingen en structurering van inkoopprocessen binnen een gemeente (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met inkoopthema's en de directe vertaling naar praktische tools, templates en richtlijnen benoem dit duidelijk in het cv (25 punten).

Competenties

• Strategisch en integraal denken: kan verbanden leggen tussen gemeentelijke doelen, beleid en inkoopstrategie
• Proactief en innovatief: zoekt steeds naar verbeteringen in aanpak, methodiek en tools
• Klant- en organisatiebewust: functioneert dienstverlenend naar verschillende afdelingen en gebruikers
• Communicatief sterk: helder, overtuigend en toegankelijk
• Overtuigingskracht en beïnvloeding: kan draagvlak creëren voor veranderingen en nieuw beleid
• Resultaatgericht en besluitvaardig: legt afspraken vast, bewaakt voortgang en stuurt bij
• Flexibiliteit en bestuurlijke sensitiviteit: kan schakelen tussen inhoud, politiek/bestuurlijk perspectief en uitvoering
• Zelfstandig en verbindend: neemt initiatief, maar werkt ook goed samen met anderen