Sr. projectmanager r …

Beschrijving

De Dienst Facility Management (FM) maakt onderdeel uit van het Politiedienstencentrum (PDC) en is verantwoordelijk voor veel facetten van facilitaire taken binnen de politie in Nederland. FM is georganiseerd op basis van expertisegebieden en geografie en levert diverse diensten aan het korps op alle locaties. Binnen de dienst zijn er verschillende afdelingen, waaronder Facilitaire Services en Huisvesting, en programma's zoals Fysieke Toegangsbeveiliging (FTB). Binnen FTB is er een project gaande dat de implementatie van de Rijkspas tot doel heeft, een multifunctionele smartcard voor de overheid. De politie zoekt nu een Sr. projectmanager die deze implementatie kan leiden en ervoor kan zorgen dat alles soepel verloopt.

Vereiste Profiel

• Aantoonbare ervaring als projectmanager binnen complexe organisaties.
• Kennis van en ervaring met de implementatie van toegangsbeveiligingssystemen.
• Ervaring met het werken in een geografisch gespreide en dynamische omgeving.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om stakeholders te managen.
• Kennis van de Rijkspas en gerelateerde technologieën is een pré.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
• Eis 2. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in.
• Eis 3. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende, volledig en volwaardige opleiding, op minimaal hbo-niveau. Trainingen/certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.
• Eis 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar werkervaring in multidisciplinaire projecten met meerdere leveranciers in grote organisaties (+2000 fte).
• Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het implementeren van de Rijkspas binnen een overheidsorganisatie.
• Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring van de Identity en Acces Management keten binnen een overheidsorganisatie.
• Eis 7. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met fysieke toegangsbeveiliging binnen een overheidsorganisatie.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Facility Management binnen een overheidsorganisatie.
• De kandidaat is in het bezit van IPMA C certificering.
• De kandidaat heeft een afgeronde, erkende, volledig en volwaardige opleiding, op minimaal hbo-niveau in de richting van (Technische) Bedrijfskunde, informatica of ICT.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politieorganisatie.

Verantwoordelijkheden

• Is verantwoordelijk voor de coördinatie van het project voor de implementatie van de Rijkspas en bewaakt de voortgang hiervan;
• Fungeert als eerste aanspreekpunt voor de opdrachtgever, andere projectleiders binnen het programma, de centrale Rijkspas organisatie en overige stakeholders;
• Stelt een integraal plan van aanpak op voor de implementatie, waarin activiteiten over de gehele keten inzichtelijk worden gemaakt, en houdt dit actueel;
• Adviseert de organisatie over de organisatorische impact die de Rijkspas met zich meebrengt en ondersteunt bij de implementatie hiervan;
• Verzorgt presentaties en organiseert samen met projectbetrokkenen workshops voor diverse doelgroepen;
• Stemt werkzaamheden af met projectmedewerkers en andere betrokkenen om te zorgen dat taken tijdig en conform planning worden uitgevoerd (zonder hiërarchische aansturing);
• Organiseert en neemt deel aan stuurgroep- en projectoverleggen;
• Coördineert de uitvoering van een pilot-uitrol bij een van de eenheden, voorafgaand aan de landelijke uitrol van de Rijkspas;

Competenties

• Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
• Overtuigingskracht: Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
• Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.
• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk in de Nederlandse taal.