Sr. Projectleider R- …

Samenvatting

Voor het project van de corridor Leiden – Katwijk - Noordwijk zoeken we een senior Projectleider met uitgebreide bestuurlijke ervaring. Dit project is onderdeel van de Bestuursovereenkomst 'Hoogwaardig OV Randstad', die in 2012 werd gesloten door de provincie Zuid-Holland. Het doel is om met de introductie van R-net een kwaliteitsverbetering in het openbaar vervoer te realiseren, wat zorgt voor een duurzame, betrouwbare en comfortabele vervoersoptie voor reizigers. De HOV-corridor tussen Leiden, Katwijk en Noordwijk zal twee buslijnen bevatten met een hoge frequentie, die samen bijdragen aan een verbeterde bereikbaarheid binnen de Randstad. Het project heeft een beoogde startdatum van 1 januari 2026 en een overeenkomst van 12 maanden.

Vereiste Profiel

• Minimaal 10 jaar ervaring in projectmanagement, bij voorkeur binnen de openbaar vervoerssector.
• Aantoonbare bestuurlijke ervaring en vaardigheden in het samenwerken met diverse stakeholders.
• Ervaring met het opstellen en beheren van projectbudgetten en tijdlijnen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
• Strategisch inzicht en ondernemend denken bij het realiseren van duurzame mobiliteitsoplossingen.

Eisen

• Eis 7.1 HBO werk- en denkniveau of hoger;
• Eis 7.2 Minimaal 8 jaar werkervaring als projectleider in de voorbereiding van nieuwbouw of reconstructie van provinciale weginfrastructuur;
• Eis 7.3 Ervaring met het voorbereiden en implementeren van infrastructurele maatregelen (bijv. HOV-net/R-net);
• Eis 7.4 Kennis van en ervaring met het functioneren van openbaar bestuur, in het bijzonder Provinciaal bestuur of G4 bestuur en de daarmee samenhangende besluitvormingscircuits;
• Eis 7.5 De kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar aantoonbare beleidsmatige ervaring op het terrein van Verkeer en Vervoer en aanverwante beleidsterreinen.
• Eis 7.6 Referenties van minimaal 2 vergelijkbare projecten die met goed resultaat zijn gemanaged, deze projecten dienen expliciet te zijn benoemd in het CV en te worden voorzien van de organisatie en naam van de opdrachtgever en diens contactgegevens.
• Eis 8 Verklaring omtrent gedrag (VOGnp): De inschrijver zal in het geval dat deze de opdracht gegund krijgt een VOG van de kandidaat via het aanbestedingsplatform binnen 4 weken na definitieve gunning aanleveren. Het aanvragen van de VOG kan inschrijver zelf doen of hiervoor een dienstverlener inschakelen.
• Uitgangspunten hierbij zijn:
• Provincie Zuid-Holland ondertekent het aanvraagformulier voor de VOG niet. Raadpleeg voor instructies hierover hoofdstuk 2 van het openbare document Aanvraagformulier Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Selecteer bij uw aanvraag het algemeen screeningsprofiel (2.4.b):
• Standaard algemeen screeningsprofiel bij provincie Zuid-Holland de nummers 11 en 12.
• Aanvullend vinkt u, op basis van de aard van de toekomstige werkzaamheden, de overige relevante risicogebieden aan.
• Overige risicogebieden bij provincie Zuid-Holland zijn in de meeste gevallen: geld (21 + 22), diensten (41 +43), zakelijke transacties (53) en/of aansturen organisatie (71).

Wensen

• CV: Bestuurlijke besluitvorming Aanvullend op het CV dient de kandidaat in maximaal één (1) A4 aantoonbaar te maken in welke mate hij/zij ervaring heeft met het voorbereiden en doorlopen van bestuurlijke besluitvormingsprocessen in gemeentelijke (G4) of provinciale organisaties. U dient te beschrijven hoe u handelt bij politiek gevoelige onderwerpen.
• CV: Visie op de opdracht en aanpak Aanvullend op het CV van de kandidaat, verzoeken we u in maximaal 1,5 A4 uw Visie en de aanpak te schetsen m.b.t. de voorliggende opdracht,

Competenties

• Bestuurlijke effectiviteit: Zich bewust zijn van de eigen verantwoordelijkheid in de taken van de overheid en de eigen organisatie en onderkennen van politiek/bestuurlijke belangen. In staat om ondanks complexe informatie kansen te signaleren, denkkader op te bouwen en hiernaar te handelen.
• Aanpassingsvermogen: Doelmatig blijven handelen door zich aan te passen aan veranderende omgeving, taken, verantwoordelijkheden en/of mensen.
• Plannen en organiseren; Op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen alsmede benodigde acties. Tijd en middelen aangeven om deze doelen te kunnen bereiken.
• Samenbindend leiderschap; Geven van richting en sturing aan een groep onder meer door het stellen van doelen. Het tot stand brengen en handhaven van doeltreffende samenwerkingsverbanden.