Specialist/Projectle …

Projectomschrijving

Het verbeteren van de tactische planning binnen de Afvalstoffendienst 's-Hertogenbosch is een belangrijk onderdeel van het verbeterplan. De focus ligt op het optimaliseren van routes en de inzamelkalender voor afvalstromen. Momenteel ondervindt de afdeling Inzameling uitdagingen in de balans van de planning en de organisatie van de systemen 'Jewel' en 'Clear'. Er is behoefte aan onderzoek naar efficiëntere werkmethoden om kosten te besparen. De kandidaat zal verantwoordelijk zijn voor de inzet van data-analyse voor routeoptimalisatie, het opstellen van prestatienormen en het strategisch meedenken in de herstructurering van de afdeling.

Kandidaatomschrijving

De ideale kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in (technische) bedrijfskunde, logistiek of econometrie. Daarnaast beschikt hij/zij over minimaal drie jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare rol binnen inzameling en/of logistiek. Ervaring met de PDCA-cyclus en kennis van systemen zoals Clear en Jewel zijn essentieel. De kandidaat moet over sterke analytische vaardigheden beschikken, omgevingssensitief zijn en creatief in probleemoplossing. Deze rol vereist ook een constructieve samenwerking met het team en andere disciplines binnen de organisatie.

Eisen

• Vereist opleidingsniveau - Minimaal een afgeronde HBO-opleiding
• Vereiste werkervaring - Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen inzameling en/of logistiek

Wensen

• Gewenste kennis van - en ervaring met - systemen - Aantoonbare kennis van - en ervaring met - systemen, zoals Clear, Suite en Jewel
• Gewenst opleidingsniveau en studierichting - Bij voorkeur minimaal een afgeronde HBO-opleiding in de richting van (technische) bedrijfskunde, logistiek, of econometrie
• Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de eerder aangegeven criteria. Met de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.