Senior testmanager

Samenvatting

De Europese Unie heeft zeven nieuwe verordeningen vastgesteld om de grenzen van de EU en het Schengengebied te beveiligen en illegale migratie tegen te gaan. Het programma Grenzen en Veiligheid van de politie is verantwoordelijk voor de implementatie van deze verordeningen, waarvan er vier nog moeten worden uitgevoerd. Deze regelgeving heeft aanzienlijke gevolgen voor de ICT-systemen binnen de politieorganisatie en vereist nauwe samenwerking met diverse partners. Een senior testmanager is essentieel voor het opzetten en uitvoeren van ketentests, en heeft expertise op het gebied van de EU-verordeningen en verschillende technische standaarden. Deze rol is cruciaal voor het verbeteren van de samenwerking en de kwaliteit van de implementatie.

Vereist Profiel

Wij zoeken een senior testmanager met uitgebreide ervaring in ketentesten en kennis van EU-verordeningen zoals ECRIS-TCN, EURODAC, ETIAS en IO. De ideale kandidaat heeft ervaring met API-koppelingen (REST en SOAP) en koppelvlakstandaarden zoals ebMS2 (ebXML). De senior testmanager moet in staat zijn om gestructureerde ketentesttrajecten op te zetten en DevOps-teams te ondersteunen met technische implementatiedraaiboeken. Uitstekende communicatieve vaardigheden en samenwerking met interne en externe partners zijn vereist. De locatiewerkzaamheden vinden plaats in Nieuwegein, binnen het politieteam.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
• Eis 2. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in.
• Eis 3. De kandidaat heeft een erkend, volledig, volwaardig en afgerond diploma op HBO niveau.
• Eis 4. De kandidaat heeft een afgeronde erkende TMap Testmanager of TMap Advanced certificering.
• Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als testmanager met ketentesten.
• Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als testmanager binnen een overheidsorganisatie met 10k+ medewerkers.
• Eis 7. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als testmanager met het opzetten en (laten) uitvoeren van ketentesten voor Europese verordeningen zoals bijvoorbeeld de EU-verordening EES.

Wensen

• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als testmanager met het ketentesten in de migratie- (opsporing) en strafrechtketen.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het organiseren en uitvoeren van gebruikersacceptatietesten op hetzelfde moment voor verschillende organisatieonderdelen. (t.o.v. beoordeling)
• De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met ketentesten binnen een Agile omgeving.
• De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en afgerond TMap Test Engineer certificering.
• De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en afgerond Lean IT Foundation certificering.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de politie.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het werken met EU-verordeningen.

Verantwoordelijkheden

• De senior testmanager is verantwoordelijk voor:

  • Het opstellen van het eindadvies testverslag EES op basis van de testresultaten uit het ketentesttraject EES.
  • Het adviseren over kwaliteit voor gereedmelding EES.
  • Het opstellen van het technisch implementatiedraaiboek EES (samengesteld met betrokken DevOps teams).
  • Het voorbereiden en opstellen van de testplannen voor de EU-verordeningen: ECRIS-TCN, EURODAC, ETIAS en IO.
  • Het opstellen van het testdraaiboek en begeleiden van de gebruikersacceptatietesten ECRIS-TCN.
  • Het inbedden en implementeren van gebruikersacceptatietesten in de organisatie (gebruikers betrekken bij het ketentesten).
  • Het plannen, voorbereiden en implementeren van de ketentesten met alle betrokken interne partijen en externe partijen. Denk hierbij aan samenhang, scope en afhankelijkheden in kaart brengen. Samenwerking en afstemming met diverse ketenpartners, zoals o.a. Defensie (KMAR), Europaloket, VIS-loket, IND, BZ en Justid voor de uitvoering van de ketentesten.
  • Het adviseren over verbeteringen in het testproces en de kwaliteitsborging, waar nodig test awareness creëren bij betrokkenen (intern en extern).
  • Het rapporteren over de testvoortgang en testresultaten aan programma en stakeholders.
  • Het herijken bij afwijkingen en nieuwe risico’s van de testplannen en testaanpak.

Competenties

• Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
• Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
• Oordeelsvorming: Kan handelwijzen tegen elkaar afwegen aan de hand van relevante criteria om tot een realistisch oordeel te komen.
• Organisatievermogen: Kan doelen en prioriteiten effectief bepalen en is in staat de benodigde acties, mensen, tijd of middelen in te zetten om de bepaalde doelen te bereiken.
• Overtuigingskracht: Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• Resultaatverantwoordelijkheid: Richt acties en beslissingen op het daadwerkelijk realiseren van beoogde resultaten.
• Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.