Senior Strategisch H …

Functieomschrijving

Wij zijn op zoek naar een ervaren Senior Strategisch HRM adviseur ter vervanging van zwangerschaps- en bevallingsverlof. Deze rol (36 uur per week) vereist een strategische gesprekspartner voor het management die het beleid kan vormgeven. De HR Adviseur biedt zelfstandig advies en ondersteuning aan het managementteam, met focus op onderwerpen zoals strategische personeelsplanning, arbeidsmarktcommunicatie, onboarding, en een organisatiebreed opleidingsplan. Daarnaast zal de adviseur ook de rol van projectleider op zich nemen bij de overgang naar HR21. Na de terugkeer van de collega is er mogelijkheid tot verlenging van ongeveer 8 uur per week.

Vereiste profielbeschrijving

• Afgeronde opleiding op het gebied van HRM, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
• Minimaal 10 jaar ervaring in een vergelijkbare rol.
• Uitstekende kennis van arbeidsrecht en HR-praktijken.
• Kennis van en ervaring met HR21.
• Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
• Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
• Goede politiek-bestuurlijke antenne.
• Vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.
• Proactieve en resultaatgerichte houding.

Periode en aantal uur

De functie is beschikbaar vanaf 1 november voor 36 uur per week. Vanaf ongeveer 13 april is er de mogelijkheid om voor 8 uur per week te blijven (tot en met 1 mei is dit 6 maanden).

Eisen

• Afgeronde opleiding op het gebied van HRM, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
• Minimaal 10 jaar ervaring in een vergelijkbare rol.
• Uitstekende kennis van arbeidsrecht en HR-praktijken.
• Kennis van en ervaring met HR21
• Vanaf 1 november voor 36 uur.
• Vanaf ongeveer 13 april voor 8 uur. (t/m 1 mei is 6 maanden)

Wensen

• Afgeronde opleiding op het gebied van HRM, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
• Minimaal 10 jaar ervaring in een vergelijkbare rol.
• Uitstekende kennis van arbeidsrecht en HR-praktijken.
• Kennis van en ervaring met HR21