Wat doet een Senior Strategisch HRM adviseur?
Functiebeschrijving
Een Senior Strategisch HRM adviseur speelt een cruciale rol in de strategische ontwikkeling en uitvoering van personeelsbeleid binnen een organisatie. Deze functie vereist diepgaande kennis van zowel HRM-praktijken als de dynamiek binnen de organisatie en de externe arbeidsmarkt. De adviseur fungeert als een strategische gesprekspartner voor het management en is verantwoordelijk voor het vormgeven van beleid dat aansluit bij de visie en doelen van de organisatie. De rol omvat ook de verantwoordelijkheid voor belangrijke HR-projecten en initiatieven, waarbij de adviseur zelfstandig advies en ondersteuning biedt aan het managementteam. Deze posities zijn vaak tijdelijk, vaak ingevuld via zzp opdrachten of interim werk, en vereisen een proactieve en resultaatgerichte benadering.
Salarisverwachting
Typische functie taken
De taken van een Senior Strategisch HRM adviseur zijn divers en omvatten het ontwikkelen van strategische personeelsplannen, het optimaliseren van onboardingprocessen, en het implementeren van organisatiebrede opleidingsplannen. De functie omvat ook het coördineren van HR-projecten, zoals de transitie naar nieuwe HR-systemen zoals HR21. Verder is de adviseur verantwoordelijk voor het analyseren van personeelstrends en het formuleren van aanbevelingen om de organisatie in staat te stellen om effectief in te spelen op veranderingen in de arbeidsmarkt. De combinatie van deze verantwoordelijkheden vereist vaardigheden op het gebied van projectmanagement en bedrijfskundig inzicht.
Opleiding en specialisatie
Om een succesvolle Senior Strategisch HRM adviseur te worden, is het vereist om een afgeronde opleiding te hebben in HRM, Bedrijfskunde of een aanverwant vakgebied. Verder is relevante werkervaring van ten minste 10 jaar in een vergelijkbare rol essentieel. Het volgen van aanvullende cursussen of programma’s, zoals trainingen in arbeidsrecht of specifieke HR-praktijken, kan bijdragen aan de ontwikkeling van specialistische kennis. Netwerken binnen de sector en betrokken zijn bij professionaliseringsinitiatieven zoals DAS (Dutch Association for Staffing) kan ook waardevol zijn voor zowel groei in deze functie als het behalen van hogere functies binnen HRM.
Overzicht: Senior Strategisch HRM adviseur
OPLEIDINGSNIVEAU:
Afgeronde opleiding op het gebied van HRM, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€5000 - €7500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€6000 - €9000 per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
HR Director, Hoofd HRM, Strategisch HR-adviseur, verantwoordelijk voor meerdere teams
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Analytische vaardigheden, communicatieve vaardigheden, projectmanagement, probleemoplossend vermogen
GERELATEERDE FUNCTIES
HRM adviseur, HR-Manager, HR projectleider, Talentmanager
Wat doet een Senior Strategisch HRM adviseur?
Functiebeschrijving
Een Senior Strategisch HRM adviseur speelt een cruciale rol in de strategische ontwikkeling en uitvoering van personeelsbeleid binnen een organisatie. Deze functie vereist diepgaande kennis van zowel HRM-praktijken als de dynamiek binnen de organisatie en de externe arbeidsmarkt. De adviseur fungeert als een strategische gesprekspartner voor het management en is verantwoordelijk voor het vormgeven van beleid dat aansluit bij de visie en doelen van de organisatie. De rol omvat ook de verantwoordelijkheid voor belangrijke HR-projecten en initiatieven, waarbij de adviseur zelfstandig advies en ondersteuning biedt aan het managementteam. Deze posities zijn vaak tijdelijk, vaak ingevuld via zzp opdrachten of interim werk, en vereisen een proactieve en resultaatgerichte benadering.
Salarisverwachting
Typische functie taken
De taken van een Senior Strategisch HRM adviseur zijn divers en omvatten het ontwikkelen van strategische personeelsplannen, het optimaliseren van onboardingprocessen, en het implementeren van organisatiebrede opleidingsplannen. De functie omvat ook het coördineren van HR-projecten, zoals de transitie naar nieuwe HR-systemen zoals HR21. Verder is de adviseur verantwoordelijk voor het analyseren van personeelstrends en het formuleren van aanbevelingen om de organisatie in staat te stellen om effectief in te spelen op veranderingen in de arbeidsmarkt. De combinatie van deze verantwoordelijkheden vereist vaardigheden op het gebied van projectmanagement en bedrijfskundig inzicht.
Opleiding en specialisatie
Om een succesvolle Senior Strategisch HRM adviseur te worden, is het vereist om een afgeronde opleiding te hebben in HRM, Bedrijfskunde of een aanverwant vakgebied. Verder is relevante werkervaring van ten minste 10 jaar in een vergelijkbare rol essentieel. Het volgen van aanvullende cursussen of programma’s, zoals trainingen in arbeidsrecht of specifieke HR-praktijken, kan bijdragen aan de ontwikkeling van specialistische kennis. Netwerken binnen de sector en betrokken zijn bij professionaliseringsinitiatieven zoals DAS (Dutch Association for Staffing) kan ook waardevol zijn voor zowel groei in deze functie als het behalen van hogere functies binnen HRM.
Overzicht: Senior Strategisch HRM adviseur
OPLEIDINGSNIVEAU:
Afgeronde opleiding op het gebied van HRM, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€5000 - €7500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€6000 - €9000 per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
HR Director, Hoofd HRM, Strategisch HR-adviseur, verantwoordelijk voor meerdere teams
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Analytische vaardigheden, communicatieve vaardigheden, projectmanagement, probleemoplossend vermogen
GERELATEERDE FUNCTIES
HRM adviseur, HR-Manager, HR projectleider, Talentmanager
Functieomschrijving
Wij zijn op zoek naar een ervaren Senior Strategisch HRM adviseur ter vervanging van zwangerschaps- en bevallingsverlof. Deze rol (36 uur per week) vereist een strategische gesprekspartner voor het management die het beleid kan vormgeven. De HR Adviseur biedt zelfstandig advies en ondersteuning aan het managementteam, met focus op onderwerpen zoals strategische personeelsplanning, arbeidsmarktcommunicatie, onboarding, en een organisatiebreed opleidingsplan. Daarnaast zal de adviseur ook de rol van projectleider op zich nemen bij de overgang naar HR21. Na de terugkeer van de collega is er mogelijkheid tot verlenging van ongeveer 8 uur per week.
Vereiste profielbeschrijving
- Afgeronde opleiding op het gebied van HRM, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 10 jaar ervaring in een vergelijkbare rol.
- Uitstekende kennis van arbeidsrecht en HR-praktijken.
- Kennis van en ervaring met HR21.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Goede politiek-bestuurlijke antenne.
- Vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.
- Proactieve en resultaatgerichte houding.
Periode en aantal uur
De functie is beschikbaar vanaf 1 november voor 36 uur per week. Vanaf ongeveer 13 april is er de mogelijkheid om voor 8 uur per week te blijven (tot en met 1 mei is dit 6 maanden).
Eisen
- Afgeronde opleiding op het gebied van HRM, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 10 jaar ervaring in een vergelijkbare rol.
- Uitstekende kennis van arbeidsrecht en HR-praktijken.
- Kennis van en ervaring met HR21
- Vanaf 1 november voor 36 uur.
- Vanaf ongeveer 13 april voor 8 uur. (t/m 1 mei is 6 maanden)
Wensen
- Afgeronde opleiding op het gebied van HRM, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 10 jaar ervaring in een vergelijkbare rol.
- Uitstekende kennis van arbeidsrecht en HR-praktijken.
- Kennis van en ervaring met HR21
Reageer direct!
De Transparante Broker BV
Waldorpstraat 5
2521 CA 's-Gravenhage