Senior Relatiemanage …

Omschrijving

De Kamer van Koophandel (KVK) biedt waardevolle informatie, voorlichting en ondersteuning aan ondernemers op verschillende gebied. Het doel is om ondernemers te helpen bij starten, innoveren en groeien, zowel nationaal als internationaal. Daarnaast draagt KVK bij aan de regionale economie door ondersteuning te bieden aan partners in de ondernemersdienstverlening. Voor deze missie zoekt KVK een Relatiemanager/Strategisch Adviseur die onze visie en missie uitdraagt en strategisch advies geeft over dienstverlening. De rol betreft tijdelijke inhuur ter vervanging van zwangerschapsverlof met als focus regio-stimulering en de Actieagenda MKB Dienstverlening, waarbij de inzet van expertise essentieel is voor het slagen van complexe projecten.

Vereist profiel

Gezocht wordt naar een kandidaat met organisatiesensitiviteit die inzicht heeft in (in)formele verhoudingen en adequaat kan inspelen op belangen. De ideale kandidaat bezit uitstekende communicatieve vaardigheden, met het vermogen om helder en effectief te communiceren, zowel mondeling als schriftelijk. Netwerken en het onderhouden van waardevolle contacten zijn cruciaal. Daarnaast is analytisch vermogen noodzakelijk om belangrijke elementen van vraagstukken en hun samenhang te begrijpen. Omgevingsbewustzijn en alertheid op maatschappelijke, politieke en economische ontwikkelingen zijn eveneens van groot belang. Tijdens het interview worden deze competenties getest.

Eisen

• Opleiding - Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding
• Kennis en ervaring - Kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en ervaring met beleidsmakers bij departementen en (hoog)bestuurlijke afstemming en innovatietrajecten
• Kennis en ervaring - Kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en ervaring met lopende en toekomstige ontwikkelrichtingen en stakeholderveld op gebied van dienstverlening aan ondernemers en stakeholders, en in het bijzonder stimulering van regionale economie binnen de overheid
• Ervaring - Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie
• Ervaring - Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met een adviseursrol binnen de overheid
• Ervaring - Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met stakeholderanalyse/beïnvloedingsstrategie vorm te geven, op te volgen en de verbinding intern en extern vorm te geven
• Opdracht - Kandidaat dient in het Nederlands te communiceren
• Opdracht - Aanbieder mag maximaal 1 cv indienen

Wensen

• Kennis - Afgeronde opleiding is op het gebied van Bedrijfseconomie, Bestuurskunde of Politicologie
• Ervaring - Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met het aansturen, vormgeven of begeleiden van programma's of projecten alsmede kennis van het stakeholderveld rond de Actieagenda MKB Dienstverlening
• Ervaring - Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met een netwerk op bestuurlijk en topambtelijk niveau, op landelijk en regionaal niveau
• Ervaring - Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken bij een soortgelijke overheidsorganisatie
• Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Het interview heeft een tweeledig doel. Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure. Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen. Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK. Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK. Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK. Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.