Senior informatie/da …

Opdrachtomschrijving

Als Informatieanalist / BI-ontwikkelaar speel je een cruciale rol in het vertalen van de informatiebehoeften van beleidsafdelingen naar concrete en bruikbare informatieproducten. Je bespreekt hun vragen, ontwerpt en test gegevensselecties, en analyseert data om rapportages, dashboards en visuele weergaven te creëren binnen het bestaande managementinformatiesysteem. Daarnaast ben je betrokken bij de ontwikkeling en het beheer van Datawarehouses. Je biedt advies en ondersteuning aan projecten, zodat de juiste gegevens in bronsystemen worden vastgelegd en ontsloten, wat leidt tot nieuwe rapportagemogelijkheden. Proactiviteit in het (door)ontwikkelen en borgen van (vak)kennis binnen het team is ook een belangrijk aspect van deze rol.

Vereist Profiel

• Ervaring als informatieanalist of BI-ontwikkelaar.
• Kennis van data-analyse en rapportage tools.
• Inzicht in Datawarehouses en managementinformatiesystemen.
• Goede communicatieve vaardigheden voor samenwerking met beleidsafdelingen.
• Proactieve houding en teamgeest met focus op kennisdeling.

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 8 jaar ervaring met het realiseren van rapportages in een Business Intelligence en Datawarehouse-omgeving. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 8 jaar ervaring met SQL (Oracle). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met Databricks. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis van PL/SQL. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met business Intelligence-tooling van SAP BusinessObjects (3.x / 4.x). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft gevorderde kennis van berekening en toepassing van business rules van de Bijverdienpremie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Kennis De aangeboden kandidaat heeft gevorderde kennis van de applicaties Socrates en RMW/Raak is noodzakelijk. Niet alleen van de applicatie, maar ook vooral van het onderliggend gegevensmodel. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Kennis De aangeboden kandidaat heeft goede communicatieve vaardigheden en beheersing van de Nederlandse taal.
• Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau (bv. Bedrijfskundige Informatica of Bedrijfseconomie). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met ETL-tooling. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangebode kandidaat heeft ervaring met Oracle Warehouse Builder (11Gr2) en Oracle Data Integrator. Het aantal jaren ervaring dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat heeft een WO werk- en denkniveau (bv. Informatiekunde). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

Competenties

• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn: Expert Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Toetsing van de competentie: Samenwerken: Expert Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Toetsing van de competentie: Relatiebeheer: Expert Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Toetsing van de competentie: Initiatief: Expert Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid: Expert Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht: Expert Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.