Senior HR Adviseur T …

Functieomschrijving

Als regisseur van de HR-transitie naar waardestromen maak je een directe impact op de toekomst van de uitvoering van de Sociale Verzekeringsbank (SVB). Je combineert jouw scherpe HR-expertise met een uitstekend organisatorisch vermogen om adviesaanvragen, medezeggenschapstrajecten en veranderprocessen efficiënt te beheren. Je bent een natuurlijke partner voor de HR-manager en de business, en weet HR-specialisten effectief aan te sturen om de transitiedoelen te behalen. In deze rol ben je essentieel voor het succes van HR-initiatieven binnen de organisatie. Jouw bijdrage is cruciaal in het optimaliseren van de HR-functie en het realiseren van een soepele transitie naar waardestromen.

Vereist Profiel

• Een afgeronde opleiding in Human Resources of een gerelateerd vakgebied.
• Minimaal 5 jaar ervaring in HR, met focus op veranderprocessen en organisatieontwikkeling.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen.
• Ervaring met advisering en medezeggenschapstrajecten binnen een complexe organisatie.
• Proactieve instelling met een resultaatgerichte aanpak en sterk analytisch vermogen.

Eisen

• Een ervaren HR‐professional met een scherp oog voor detail én het grotere plaatje. Je bent analytisch sterk, legt gemakkelijk contact met verschillende stakeholders en hebt een hands‐on mentaliteit om zaken voor elkaar te krijgen. Ook vragen wij:
• een afgeronde opleiding in HRM of Bedrijfskunde (of vergelijkbaar) en academisch werk‐ en denkniveau.
• minimaal 7 jaar ervaring als HR Business Partner of een vergelijkbare senior HR‐rol binnen complexe grote organisaties.
• aantoonbare ervaring met organisatieverandertrajecten en transities naar waardestroom- of procesgerichte structuren.
• ervaring met het verzamelen en analyseren van HR‐data voor strategische personeels- en organisatieplannen.
• bewezen vaardigheid in het schrijven van adviesaanvragen én het begeleiden van OR‐trajecten.
• sterke project‐ en stakeholdermanagementskills; je stuurt stakeholders en HR collega's effectief aan en bewaakt de voortgang van processen.