Senior DevOps testau …

Functieomschrijving

Je gaat werken binnen de waardeketen Wijk & Veiligheid, waar het DevOps team verantwoordelijk is voor de ontwikkeling en het beheer van belangrijke applicaties. Deze applicaties zijn essentieel voor het verwerken van aanvragen en verstrekkingen van vergunningen en ontheffingen voor wapens, explosieven en particuliere beveiligers, evenals voor de afgifte en controle van BOA aktes. Als Senior DevOps-tester/testautomatiseerder ben jij de hoeder van de kwaliteit. Je waarborgt veiligheid, toegankelijkheid en performance, zodat jouw team altijd aan de hoogste standaarden voldoet. Het team werkt hybride, met kantoorwerk in Zwolle op maandag en dinsdag, en de rest van de week vanuit huis.

Gewenst profiel

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in ICT of een gerelateerd vakgebied.
• Ervaring met testautomatisering en DevOps-principes.
• Kennis van applicatietests en veiligheidseisen binnen de publieke sector.
• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om in een team te werken.
• Flexibel en in staat om zowel op kantoor als thuis effectief te werken.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.
• Eis 3. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in.
• Eis 4. Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau.
• Eis 5. De kandidaat beschikt over een TMAP of een ISTQB-certificering.
• Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met testmanagement (strategie, documentatie, cases, bevindingen etc.) in een agile omgeving.
• Eis 7. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met UI testautomatisering met Cypress.io (of vergelijkbaar).
• Eis 8. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het inrichten en uitvoeren van geautomatiseerde testen binnen een CI/CD omgeving.
• Eis 9. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van API-testen (bijvoorbeeld met een tool als Postman).
• Eis 10. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het bevragen van databases middels SQL query’s.
• Eis 11. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in het werken in een DevOps team.

Wensen

• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het automatiseren van API-testen.
• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als developer in een Java-omgeving.
• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van performancetesten.
• De kandidaat heeft aantoonbare domeinkennis.
• De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau op het gebied van informatica of technische informatica of soortgelijk.

Verantwoordelijkheden

• Jij bent iemand die gewend is om te werken in een omgeving waar beschikbaarheid en data-integriteit cruciaal is. Jouw frisse blik komt hierbij goed van pas, net als jouw drive om te innoveren en continu de dienstverlening te verbeteren. Hierbij treed je doortastend en ondernemend op en geef je gevraagd en ongevraagd advies. Je bent een professionele teamplayer, een echte DevOps’er. 

  Je werkt samen met je teamgenoten om test strategieën op te stellen en uit te voeren. Je staat ervoor open om je ook te verdiepen in andere technologieën en competenties als de werkzaamheden en taken van het team daarom vragen.

  Je bent communicatief vaardig, creatief en ademt kwaliteit en weet dit ook enthousiast over te brengen op je teamgenoten.

Competenties

• Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
• Maatschappelijke oriëntatie: Is alert op- en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.
• Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
• Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
• Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
• Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
• Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.