Senior Beleidsadvise …

Afdeling

Wij zijn de afdeling Inkomen & Zekerheid. Binnen onze gemeente werken we dagelijks aan vraagstukken die inwoners direct raken: bestaanszekerheid, ondersteuning bij inkomen en de zekerheid van gelijke kansen. We zijn een organisatie die gelooft in open contact, focus en vernieuwing. Dat betekent dat we samenwerken vanuit vertrouwen, helder communiceren en continu werken aan verbeteringen. Onze afdeling heeft een hoge ambitie en hecht veel waarde aan kwaliteit, verbinding en maatschappelijke impact. Als senior adviseur krijg jij de ruimte om samen met je team deze waarden in praktijk te brengen.

Opdracht

Je bent een expert in het sociaal domein, gericht op het herstellen van bestaanszekerheid en bevorderen van kansengelijkheid. Dat betekent dat je aan de slag gaat met thema’s als werk, inkomen, leven lang leren, herziening van de Participatiewet, inclusieve arbeidsmarkt en kenniseconomie. Als ervaren beleidsadviseur pak je beleidsvraagstukken op die meerdere opgaven kunnen raken, samen met de professionals in de praktijk. Je bent het eerste aanspreekpunt op de inhoud voor jouw collega beleidsmedewerkers en het management. Je werkt samen met belangrijke partners zoals De Binnenbaan, het UWV en buurgemeenten om de ambities uit het collegeplan en de visie Zoetermeer2040 te verwezenlijken.

Vereist Profiel

• Je hebt uitgebreide kennis en ervaring in het sociaal domein.
• Je bent in staat om beleid te ontwikkelen in samenwerking met diverse stakeholders.
• Je hebt uitstekende schrijf- en communicatievaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je hebt ervaring met het werken in een politiek bestuurlijke omgeving.
• Je bent in staat om inwoners met ervaringskennis te betrekken bij beleidsontwikkeling.

Eisen

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als senior adviseurop een beleidsafdelingbinnen hetsociaal domein binnen een gemeente;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het thema arbeidsmarkt regio, licht dit duidelijk toe in het cv;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring op het thema samenwerking onderwijs en bedrijfsleven.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met advisering en beleidsontwikkeling op de volgende terreinen: bestaanszekerheid, arbeidsparticipatie, kenniseconomie én samenwerking met partners als UWV, werkbedrijven én onderwijsinstellingen. Licht dit duidelijk toe middels een aparte alinea in het cv (30 punten);
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De kandidaten benoemd daarin concrete voorbeelden van gerealiseerde beleidsresultaten en doorgevoerde verbeteringen, aantoonbaar geborgd in bestuurlijke besluitvorming en uitvoering. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met effectieve samenwerking in een complexe netwerkcontext (gemeenten, regio, onderwijs, bedrijfsleven) en het versterken van verbinding tussen beleid, uitvoering en inwoners. Licht dit duidelijk toe in het cv (20 punten);
• Aantoonbare wekervaring in de afgelopen 3 jaar met zowel mondelinge als schriftelijke advisering binnen een 100.000+ gemeente. Licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van college- en raadstukken, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (5 punten);
• Aantoonbare werkervaring met methodieken zoals actie-leren om beleid samen met partners en inwoners vorm te geven.Licht dit duidelijk toe middels een referentieproject (5 punten);
• Uiterlijk per 1 november 2025 beschikbaar voor 36 uur per week (5 punten).
• Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Beleidsmatig inzicht in sociaal domein en arbeidsmarkt
• Kan complexe vraagstukken op het gebied van bestaanszekerheid, inclusieve arbeidsmarkt en kenniseconomie analyseren en vertalen naar uitvoerbaar beleid.
• Resultaatgericht werken
• Stuurt aantoonbaar op concrete beleidsresultaten en borgt implementatie in bestuurlijke en uitvoerende context.
• Netwerkgericht samenwerken
• Weet effectieve relaties op te bouwen en te onderhouden met interne en externe partners (o.a. UWV, werkbedrijven, onderwijs, bedrijfsleven) en bereikt daarmee gezamenlijke doelen.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Kan helder en overtuigend adviseren in een politiek-bestuurlijke omgeving, zowel schriftelijk (college- en raadsstukken) als mondeling.
• Lerend en participatief werken
• Past methodieken als actie-leren toe en betrekt inwoners en professionals actief bij beleidsontwikkeling en transformatie.