Senior Adviseur P&O …

Opdrachtbeschrijving

De opdracht betreft het ondersteunen binnen het programma Hoofdtaak 1 (HT1) P&O-domein, dat gericht is op het analyseren en in kaart brengen van kritische HR-processen, producten en diensten. Dit programma heeft als doel de gereedstelling en ondersteuning te optimaliseren voor operationeel optreden en het personele voorzettingsvermogen. De medewerker zal processen analyseren, gaps identificeren en mitigatiemaatregelen ontwerpen, waarbij een nauwe samenwerking met overlappende initiatieven zoals DVM en de HR Roadmap naar Schaalbaarheid noodzakelijk is. Tevens zal de medewerker betrokken zijn bij het opstellen van projectvoorstellen en het doorlopen van het wijzigingsbeheerproces. Er wordt gestreefd naar een realisatie van maatregelen in de lijn, onder toezicht en begeleiding van een kernteam.

Vereist Profiel

• Ervaring binnen het HR-domein, bij voorkeur in een adviesrol.
• Kennis van P&O-processen en ervaring met procesanalyse.
• Vaardigheid in het identificeren van gaps en het formuleren van oplossingen.
• Ervaring met projectmanagement en het opstellen van projectdocumentatie.
• Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands.

Eisen

• het analyseren van bedrijfsprocessen en bijbehorende informatie eisen en meest geschikte informatie
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het verwoorden en verduidelijken van de behoeften van intern en externe klanten.
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met ontwerpen en implementeren van proces- of technologieveranderingen ter ondersteuning van de organisatie.
• Kandidaat heeft minimaal WO werk- en denkniveau
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het beoordelen en adresseren van de risico's die gepaard gaan met procesverandering.
• Kandidaat het minimaal 5 jaar ervaring met het functioneren op het snijvlak van business / bedrijfsvoering en IV (5 jaar)
• Kandidaaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als Business Analist
• Maw ervaring met het analyseren van de processen en informatievoorziening die nodig zijn voor het ondersteunen van de business / bedrijfsvoering; het adviseren over de lifecycle van IV-oplossingen; het analyseren van de impact van veranderingen
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het beheren van stakeholders om ervoor te zorgen dat oplossingen en diensten aansluiten bij de bedrijfsvereisten
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het voorstellen van verschillende oplossingen door contextuele analyses uit te voeren en adviseren over geschikte oplossingskeuzes

Wensen

• Kandidaat heeft bij voorkeur vakinhoudelijke kennis:
• Basiskennis van IT/IV beheerprocessen volgens ITIL en BiSL;
• Basiskennis project- en programmamanagement (PRINCE2, Agile);
• Kandidaat heeft bij voorkeur onderstaande persoonlijke vaardigheden:
• Sterke analytische vaardigheden;
• Uitstekende schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Goede mondelinge uitdrukkingsvaardigheid;
• Kandidaat heeft bij voorkeur onderstaand persoonlijke kwaliteiten:
• Nauwkeurig;
• Betrouwbaar;
• Houdt overzicht maar heeft ook oog voor detail.
• Kandidaat heeft bij voorkeur onderstaande verige persoonlijke eigenschappen:
• Gevoel voor humor;
• Teamspeler;
• Flexibel, o.a. in locatie van de werkzaamheden;