Beschrijving van de functie

De rol van een Senior Adviseur P&O binnen het programma Hoofdtaak 1 bestaat voornamelijk uit het ondersteunen van de organisatie in de optimalisatie van HR-processen en de producten en diensten die daarmee gepaard gaan. Deze functie vereist een diepgaande analyse van kritische HR-processen, waarbij de adviseur gaps dient te identificeren en oplossingsrichtingen aan te dragen om de operationele effectiviteit te verbeteren. Het is belangrijk dat de adviseur niet alleen binnen zijn eigen domein werkt, maar ook samenwerkt met andere initiatieven en teams om een geïntegreerde aanpak te waarborgen. Dit kan onder andere omvatten dat je betrokken bent bij projectvoorstellen en draagt bij aan het wijzigingsbeheerproces, waarbij je acties en plannen voor de verbetering van HR-processen uitvoert.

Typisch salaris

Het salaris voor een Senior Adviseur P&O kan variëren, afhankelijk van de ervaring en het type contract. Voor zzp opdrachten in deze rol kan het uurtarief liggen tussen de € 80 en € 130, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de opdrachtgever, vooral binnen opdrachten overheid of interim werk. Voor een vast dienstverband ligt het salaris doorgaans tussen de € 4.000 en € 6.500 per maand. Dit kan verder variëren op basis van extra secundaire arbeidsvoorwaarden en de grootte van de organisatie.

Typische functietaken

De dagelijkse taken van een Senior Adviseur P&O omvatten het analyseren van bedrijfsprocessen, het verzamelen van informatie en het formuleren van aanbevelingen voor het verbeteren van HR-processen. Daarnaast moet de adviseur zorgen voor de afstemming met verschillende stakeholders om ervoor te zorgen dat de ontwikkelde oplossingen voldoen aan de bedrijfsvereisten. Men kan ook betrokken zijn bij het analyzeren van de impact van noodzakelijke veranderingen en het adviseren over de implementatie daarvan. De functie vereist sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, om projectdocumentatie op te stellen en om effectief samen te werken met andere teamleden en externe partijen. Flexibiliteit in werklocatie en het vermogen om in een team te functioneren zijn ook belangrijke aspecten van deze rol.

Hoe word je specialist in deze functie?

Om een specialist te worden in de rol van Senior Adviseur P&O is minimaal een WO werk- en denkniveau vereist, meestal in een relevante studie zoals Human Resources of Bedrijfskunde. Daarnaast is het belangrijk om aanzienlijke ervaring op te doen, bij voorkeur meer dan 5 jaar, in adviesrollen binnen het HR-domein en met projectmanagement. Het behalen van certificeringen zoals PRINCE2 of ITIL kan ook helpen om je vaardigheden verder te ontwikkelen. Het opbouwen van een netwerk van professionals in het HR-veld is cruciaal; dit kan via evenementen, seminars of netwerkgroepen. Door nieuwsgierig te blijven en je kennis van HR-processen, technologie en het analyseren van bedrijfsprocessen voortdurend uit te breiden, kunnen professionals in deze rol zich onderscheiden, bijvoorbeeld aan de hand van DAS-methodes en best practices in de sector. Hierdoor hebben ze betere kansen op het verkrijgen van boeiende zzp opdrachten of interim functies binnen dynamische organisaties.