Sectoraal Privacy Of …

Beschrijving

Als sectoraal privacy officer ben je een cruciale schakel in de ondersteuning van de afdelingen Stadsbeheer en Stadsontwikkeling op het gebied van privacy- en informatieveiligheid. Je weet op een heldere en prettige manier de organisatie te overtuigen van het belang van deze onderwerpen. Samen met privacy aanspreekpunten realiseer je bewustwording en waarborg je de naleving van privacywetten, waaronder de AVG. Je biedt zowel gevraagd als ongevraagd advies, signaleert verbeterpunten en vertaalt deze naar actie. Daarnaast ondersteun je de Concern Privacy Officer bij diverse taken, zoals het afhandelen van datalekken en het uitvoeren van interne controles.

Kandidaatomschrijving

Wij zoeken een sectoraal privacy officer die omgevingsbewust is, secuur, integer en transparant. Een betrouwbare collega die nauwkeurig is en samen met de lijnafdelingen de volgende stappen zet tot een omgeving waarin de noodzakelijke aandacht gaat om volledig te voldoen aan Privacy en AVG wetgeving. Je hebt een proactieve houding en de vaardigheden om kennisontwikkeling en borging bij de privacy aanspreekpunten te waarborgen.

Eisen

• Vereist opleidingsniveau - HBO Rechten.
• Vereiste werkervaring - Minimaal drie jaar werkervaring als privacy officer of vergelijkbare functies bij publieke organisaties.
• Minimale competenties - Betrouwbaar, integer, secuur, communicatief sterk, overtuigend.

Wensen

• Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Motivatie waarom gemeente 's-Hertogenbosch een geschikte opdrachtgever is; Motivatie waarom kandidaat geschikt is voor de uitvraag.
• Gewenst opleidingsniveau - HBO Rechten met specialisatie AVG en Privacy.
• Gewenste werkervaring - Meer dan drie jaar werkervaring als privacy officer of vergelijkbare functies bij publieke organisaties.
• Gewenste competenties - Naast de minimale gewenste aanvullende competenties: omgevingsbewust, transparant, coachend.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.