SAP Solution Archite …

Programma MIB binnen de Politie

Het programma MIB (Modernisering IV Bedrijfsvoering) binnen de Politie heeft als doel de bedrijfsvoering te moderniseren. Dit gebeurt door middel van een doelarchitectuur, waarbij de implementatie van moderne cloud-ERP-systemen en het volgen van marktstandaarden centraal staan. Voor het domein Financieel Management Systeem + zijn SAP-oplossingen verworven als SaaS, waaronder S/4HANA Privat Cloud en Ariba. De Politie zoekt een externe specialist voor de implementatie van deze oplossingen, met een focus op de rol van Solution Architect SAP GRC, Security & IAM. Deze rol is cruciaal voor het waarborgen van een veilige en conforme SAP-omgeving.

Vereist profiel

Wij zoeken een Solution Architect SAP GRC, Security & IAM met uitgebreide ervaring in het ontwerp en de implementatie van SAP-beveiligingsoplossingen. Je hebt diepgaande kennis van governance, risicobeheersing en compliance in een SAP-omgeving. Ook is ervaring met de integratie van GRC en IAM-oplossingen in bestaande IT-infrastructuren van groot belang. Je bent in staat om samen te werken met verschillende teams en hebt sterke communicatieve vaardigheden. Een relevante achtergrond in de publieke sector is een pluspunt.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.
• Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige hbo bachelor.
• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Solution Architect binnen SAP Security, GRC en IAM.
• Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met SAP GRC Access Control.
• Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met SAP Identity Management (IDM).
• Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met SAP Single Sign-On (SSO).
• Eis 8. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en beheren van autorisaties in SAP S/4HANA en/of SAP Cloud-oplossingen als Ariba en Fieldglass.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het optimaliseren van gebruikersbeheer, rollen en autorisatiestructuren in SAP-systemen.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het adviseren van stakeholders over beveiligingsbeleid, toegangscontroles en risicobeheer in SAP-systemen.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met overheidsstandaarden zoals NORA en/of BIO.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving, zoals AVG.
• De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige hbo bachelor opleiding in de richting van Informatica of Bedrijfskunde.

Verantwoordelijkheden

• Inhoudelijk begeleiden van het ontwerp, implementatie en beheer van SAP Security-, GRC- en IAM-oplossingen binnen de Politie
• Adviseren van stakeholders over beveiligingsbeleid, toegangscontroles en risicobeheer in SAP-systemen.
• Begeleiden van de integratie van GRC en IAM-oplossingen met bestaande IT-infrastructuur en bedrijfsprocessen.
• Begeleiden van beveiligingsprojecten en zorgen voor compliance met wet- en regelgeving, zoals AVG en BIO.
• Identificeren van kwetsbaarheden en implementeren van passende beveiligingsmaatregelen binnen SAP-landschap
• Optimaliseren van gebruikersbeheer, rollen en autorisatiestructuren in SAP-systemen.
• Actief op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen op het gebied van SAP Security en GRC en deze kennis toepassen binnen de organisatie.

Competenties

• Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
• Maatschappelijke oriëntatie: Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.
• Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
• Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
• Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
• Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
• Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.