Regisseur Ontwikkeli …

Omschrijving

In het team Ontwikkeling speel jij als Regisseur Ontwikkeling een cruciale rol in het begeleiden van inwoners naar werk en participatie. Je fungeert als het eerste aanspreekpunt en hebt de regie over het proces, waarmee je samen met de klant bepaalt welke stappen er gezet moeten worden. Met behulp van verschillende tools stel je een goed klantbeeld en een plan van aanpak op. Door nauw samen te werken met klanten, het Werkgeversservicepunt en netwerkpartners bied je maatwerk en zoek je samen naar nieuwe oplossingen. Het team is dynamisch en gefocust op het continu verbeteren van de re-integratieaanpak in samenwerking met diverse partners binnen de leefgebieden van Werk, Participatie, Zorg en Schulden.

Vereiste profiel

• Ervaring in begeleiding en coaching van klanten naar werk en participatie
• In staat om een goed klantbeeld te vormen en een plan van aanpak op te stellen
• Communicatief vaardig en een sterke teamspeler
• Kennis van en ervaring met het samenwerken met netwerkpartners
• Proactieve en resultaatgerichte houding met oog voor maatwerk

Eisen

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt richting werk en participatie;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met (zelfstandig) caseloadbeheer;
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van begeleiding- en ontwikkelplannen op verschillende leefgebieden;

Wensen

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het begeleiden van mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt richting werk en participatie vanuit de Participatiewet (35 punten);
• Minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van SJD, SPH, HRM, MWD of Social Work (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Competensys (15 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het schrijven van begeleiding- en ontwikkelplannen op verschillende leefgebieden (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Klant- en resultaatgericht te werk gaan;
• Initiatief nemen;
• Samenwerken op een mensgerichte wijze, zowel met interne collega’s als externe netwerkpartners.