Redacteur Blauw maga …

Functieomschrijving

Als redacteur van Team Crossmedia ben je verantwoordelijk voor het creëren van doelgroepgerichte, effectieve content voor ons personeelsblad Blauw magazine. Je maakt de rubriek 'Eenheden in beeld' volledig zelfstandig en van A tot Z. Daarbij schrijf je op verzoek van de projectleider aanvullende artikelen voor het blad of het intranet. Je zorgt ervoor dat je content tot in de puntjes is voorbereid en houdt zowel de projectleider als de stakeholders proactief op de hoogte van de voortgang, van start tot publicatie. Met jouw kennis van de Strategische Communicatie Agenda draag je bij aan zowel intern als extern vertrouwen in de politie.

Vereist profiel

Je hebt uitstekende schrijfvaardigheden en de capaciteit om complexe onderwerpen begrijpelijk te maken voor een breed publiek. Je bent proactief, georganiseerd en in staat om zelfstandig te werken. Daarnaast beschik je over een divers netwerk binnen en buiten de politie of bent je snel in staat dit op te bouwen. Kennis van de Strategische Communicatie Agenda en de huidige thema's binnen de organisatie is essentieel. Je hebt een creatieve geest en bent in staat om content te creëren die collega’s aanspreekt en betrokkenheid creëert.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en afgerond diploma op hbo niveau journalistieke of media-opleiding. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als redacteur bij een journalistiek medium. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het onder je hoede hebben van meerdere opdrachten tegelijkertijd. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het zelfstandig produceren van een rubriek van a-z. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het door middel van research ophalen van interessante verhalen uit organisaties en deze zowel in tekst en beeld uit te werken. (voorbeelden moet doormiddel van een portfolio beoordeeld worden tijdens gesprek) Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden incl portfolio. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het werken aan meerdere producties tegelijkertijd en daarin samen te werken met meerdere collega’s. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het zelfstandig behalen van strakke deadlines. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 3/5= De kandidaat heeft 0 tot 5 keer ervaring opgedaan met het zelfstandig behalen van strakke deadlines. 4/5= De kandidaat heeft 6 tot 10 keer ervaring opgedaan met het zelfstandig behalen van strakke deadlines. 5/5= De kandidaat heeft 10 of meer keer ervaring opgedaan met het zelfstandig behalen van strakke deadlines.
• De kandidaat heeft 2 tot 10 jaar aantoonbare werkervaring als redacteur bij een journalistiek medium. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een overheid en/of Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
• De Kandidaat heeft aantoonbare ervaringen binnen een grote organisatie( >

Verantwoordelijkheden

• Je bent een goede netwerker, bent organisatorisch heel sterk en je vindt beeld net zo belangrijk als tekst. Daarnaast kun je heel gestructureerd werken, behaal jij zelf je planning en neem je hiervoor je verantwoordelijkheid. Je gaat graag op pad om de beste verhalen te vinden.
• Met jouw sterk ontwikkelde journalistieke antenne kun je je goed inleven in diverse doelgroepen. Je hebt een hoge mate van politiek-bestuurlijke en omgevingssensitiviteit, weet welk effect je wilt bereiken en bereikt met je content, bent een kei in storytelling en kunt je content aanpassen om effectiever te zijn.
• Uiteraard beschik je over een uitmuntende taalvaardigheid. Daarnaast ben je creatief en stressbestendig. Ook onderscheid je met je analytisch vermogen gemakkelijk hoofd- van bijzaken.
• Je werkzaamheden houd je bij in een gestructureerd overzicht en je weet welke productie prioriteit heeft. Je houdt de grote lijn in de gaten, zonder details uit het oog te verliezen. Jouw vakkennis is actueel en je leest en praat graag over ons vak. Ten slotte weet je anderen te overtuigen van het belang van geloofwaardige communicatie en denk je in oplossingen.
• Je werkt graag in een team, maar kunt ook alleen aan de slag. Je bent creatief en bedenkt makkelijk een originele invalshoek voor een verhaal. Je werkt gestructureerd en kan meerdere opdrachten tegelijkertijd aan.

Competenties

• flexibel gedrag - Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
• intiatief - Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
• leervermogen - Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
• organisatievermogen - Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
• samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
• sociale vaardigheid -Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden.