Recruiter

Opdrachtomschrijving

In deze rol benader je actief potentiële kandidaten via social media en andere kanalen voor openstaande vacatures. Je hebt als doel om 10 nieuwe collega's aan te nemen met een dienstverband dat start eind 2025. Je ondersteunt het management bij werving en selectie, wat inhoudt dat je verantwoordelijk bent voor het schrijven van wervingsteksten en inhuuropdrachten. Daarnaast voer je de eerste selectiegesprekken met kandidaten. Samen met de adviseur arbeidsmarktcommunicatie neem je deel aan landelijke en regionale werkgroepen om ideeën en acties in de campagnes voor ODR te integreren.

Gewenst profiel

Je hebt ervaring met recruitment en werving en selectie van personeel. Je bent communicatief sterk en hebt een proactieve houding. Je kunt goed samenwerken en hebt een goed begrip van arbeidsmarktcommunicatie. Daarnaast ben je in staat om creatieve ideeën aan te dragen voor campagnes. Kennis van social media en andere wervingskanalen is een vereiste.

Eisen

• De inschrijver voldoet aan de uitvoeringsvoorwaarde zoals vermeld aan het begin van deze uitvraag;
• 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
• Aantoonbare afgeronde hbo bahcelor opleiding;
• minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de functie van recruiter;
• minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 7 jaar bij de regionale of lokale overheid;
• Een maximum uurtarief van €90,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender;

Wensen

• Aantoonbaar in het bezit van een hbo opleiding HR, HRM en/of communicatie(10 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met werving binnen het fysiek, veiligheids en/of het jurdische domein (30 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de functie van recruiter of vergelijkbaar binnen een lokale, regionale of landelijke overheidsorganisatie(30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met diverse platformen en kanalen gericht op werving & selectie en het bereiken van kandidaten/toekomstige medewerkers (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met directe advisering, begeleiding en ondersteuning op het gebied van werving & selectie van inhuur met het management van een organisatie; (10 punten)
• Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• - Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling
• - Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk
• - Klantgerich
• - Luistere
• - Doorzettingsvermoge
• - Tactisch gedrag
• - Resultaatgericht werke
• - Samenwerke
• - Overtuige
• - Organisere
• - Kritisc
• - Analyserend vermoge
• - Plannen en organisere
• - Creatief