Projectleider Toepas …

Projectbeschrijving

De groei van Rijswijk roept de vraag op of er een evenwicht is tussen de toename van inwoners en het aanbod van maatschappelijke voorzieningen. Dit project heeft als doel om te analyseren welke voorzieningen nodig zijn, waar en wanneer ze kunnen worden gerealiseerd, en om de rol van de gemeente hierin te verduidelijken. De eerste fase is afgerond, waarbij het huidige aanbod is in kaart gebracht en normen zijn opgesteld. De tweede fase focust op het toetsen van deze normen en het ontwikkelen van een uitvoeringsstrategie die inzicht biedt in kansen voor nieuwe voorzieningen. Dit omvat het creëren van een kansenkaart en het aangeven van verantwoordelijkheden van de gemeente en externe partners.

Vereiste profielbeschrijving

Wij zijn op zoek naar een projectleider met ervaring in stedelijke ontwikkelingsprojecten en kennis van maatschappelijke voorzieningen. De ideale kandidaat heeft sterke analytische vaardigheden, kan goed samenwerken met interne en externe partners en heeft ervaring in het opstellen van beleidsplannen en uitvoeringsstrategieën. Kennis van en ervaring met lokale overheden en hun rollen in stadsontwikkeling zijn een pré. De projectleider dient in staat te zijn om duidelijke communicatie te waarborgen en rapportages op te stellen die richting geven aan het project. Een flexibele en proactieve houding zijn essentieel.

Eisen

• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;
• Uiterlijk per 1 oktober 2025 beschikbaar voor 24 uur per week;
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring als projectleider of beleidsadviseur binnen of met gemeenten.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling op het gebied van maatschappelijke voorzieningen (zorg, onderwijs, kinderopvang, cultuur, sport, etc.) (35 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider maatschappelijke voorzieningen (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring in het overleggen met gebruikers (scholen, bewoners, sportverenigingen, etc.), duidelijk naar voren komend in het cv (10 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een bestuurlijke en politiek gevoelige omgeving met het schrijven van raads- en collegevoorstellen en het overleggen met wethouders. Benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met projectmatige werkmethoden als Projectmatig WerkenenPrince II, licht dit duidelijk toe in het cv (15 punten);
• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding op het gebied van planologie, ruimtelijke ordening, sociale geografie, bestuurskunde, sociologie (5 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Strategisch denker met een sterk gevoel voor maatschappelijke en ruimtelijke opgaven;
• Analytisch sterk: kan vraagstukken vanuit data en beleid doorgronden;
• Vermogen om te schakelen tussen beleid, uitvoering en bestuur;
• Bestuurlijk sensitief: weet wanneer en hoe te schakelen met college en raad;
• Sterk in stakeholdermanagement en verbindend werken;
• Goede communicatieve vaardigheden;
• Resultaatgericht, zelfstandig en zorgvuldig in het organiseren van complexe processen. Gezien de uitdagingen waarvoor de gemeente Rijswijk zich gesteld weet, verwachten we van de kandidaat dat deze op korte termijn van meerwaarde is voor onze organisatie. De projectleider wordt verantwoordelijk voor de realisatie van bovenstaande stappen en doelen. Van de projectleider wordt verwacht dat hij/ zij niet alleen aanstuurt maar ook daadwerkelijk als zijnde een beleidsadviseur meewerkt aan de tot stand komen van de tussenresultaten. De projectleider is, naast verantwoordelijk voor de inhoud, ook verantwoordelijk voor de tijdsbewaking en bestuurlijke afstemming. De projectleider is in staat om informatie vanuit verschillende beleidsafdelingen te vertalen naar integrale documenten waar de verschillende belangen worden meegewogen. Bij het project zijn diverse teams betrokken. Sommige teams zal gevraagd worden, naast hun reguliere taken, een extra opdracht op te pakken in het uitwerken van deelvragen. Andere teams zal gevraagd worden naar een andere prioritering van hun werkzaamheden. De projectleider is hierin ondersteunend en zal in overleg tot een goede onderlinge werkwijze moeten komen. Daarbij is het van belang dat de projectleider zich kan inleven maar tegelijkertijd duidelijkheid geeft in zijn/ haar verwachtingen.