Projectleider Oudere …

Opdrachtomschrijving

De Projectleider Ouderen/Aanjager Zorgzame Buurt is verantwoordelijk voor de uitvoering van de ouderenagenda in Nieuw West, inclusief de Wegener & Sleeswijkbuurt. Deze rol houdt in dat de projectleider initiatieven vertaalt naar concrete acties in de buurt, met een focus op samenwerking met lokale partners, zorgprofessionals en bewoners. Het doel is om de verbondenheid in de buurt te versterken, met speciale aandacht voor ouderen en kwetsbare groepen. Daarnaast is de aanjager verantwoordelijk voor het bevorderen van de sociale infrastructuur en duurzame veranderingen binnen het sociaal domein. Deze functie vereist samenwerking met diverse initiatieven in de buurt en het opbouwen van een netwerk dat bewoners verbindt.

Gevraagd profiel

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de sociale, gezondheidszorg of wijkgerichte sector.
• Ervaring in projectmanagement en het werken met kwetsbare doelgroepen, met een focus op ouderen.
• Kennis van en ervaring met de lokale sociale infrastructuur en netwerken.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om te verbinden en samen te werken.
• Proactieve en creatieve houding in het signaleren van knelpunten en het initiëren van oplossingen.

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als projectleider, kwartiermaker of coördinator binnen een bestuurlijke/complexe omgeving. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring binnen het thema Gezondheid, Ouderen, Dementie en Dagbesteding. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat heeft minimaal een hbo opleiding afgerond. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis van en ervaring met de diverse thema’s binnen de Sociale Basis en sociaal domein (zorg, wonen, welzijn) in Amsterdam. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis van stedelijke samenwerking in Amsterdam. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met ouderenbeleid, inclusieve buurten en de beweging van ‘zorg naar gewoon leven’ . Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met gebiedsgericht en domein overstijgend werken. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bekendheid met de Wegener- en/of Sleeswijkbuurt. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring bij een Stadsdeel. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Competenties

• Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen
• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn
• Toetsing van de competentie: Samenwerken
• Toetsing van de competentie: Relatiebeheer
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid
• Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht