Projectleider Gebied …

Omschrijving

GEM Crailo is op zoek naar een projectleider gebiedsontwikkeling voor de ontwikkeling van verschillende deelgebieden, inclusief woningbouw, bedrijvigheid en gemengde functies. De rol omvat zowel de herontwikkeling van de voormalige Kolonel Palmkazerne als de nieuwbouwprojecten. Het stedenbouwkundig en landschapsplan voor Buurtschap Crailo is al vastgesteld, evenals het bestemmingsplan en beeldkwaliteitplan in 2021. De projectleider zal dus samenwerken in een multidisciplinair team en verantwoordelijk zijn voor het begeleiden van de realisatie van de deelplannen, met aandacht voor belangrijke thema's zoals duurzame energie en mobiliteit.

Gezocht profiel

Voor deze functie zijn wij op zoek naar een ervaren projectleider met een achtergrond in gebiedsontwikkeling, bij voorkeur met kennis van civiele techniek en vastgoed. U heeft uitstekende communicatieve vaardigheden en bent in staat om effectief samen te werken met diverse disciplines binnen een projectteam. Ervaring met het opstellen van beleidsplannen en het aansteken van duurzame initiatieven is een pre. Daarnaast bent u proactief, resultaatgericht en kunt u goed afstemmen met stakeholders zoals gemeenten en ontwikkelaars. Een relevante opleiding op het gebied van ruimtelijke ordening of vergelijkbaar is vereist.

Eisen

• Een aantoonbare afgeronde HBO Bachelor opleiding (op gebied van Ruimtelijke Ordening, Stedenbouw, Gebiedsontwikkeling, Vastgoed);
• Een maximum uurtarief van €140 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer;
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkeling (woningbouw en bedrijven);
• Aantoonbare werkervaring met projectfase waarin bouwkavels worden uitgegeven aan ontwikkelaars en/of beleggers en/of eindgebruikers. Bij voorkeur in grotere projecten;

Wensen

• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met gebiedsontwikkeling (woningbouw en bedrijven) (50 punten)
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de projectfase van een gebiedsontwikkelingsproject waarin de bouwkavels voor ontwikkeling werden uitgegeven aan ontwikkelaars en/of beleggers en/of eindgebruikers (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten)
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het werken in/voor een gemeentelijke organisatie in gebiedsontwikkeling (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Teamspeler
• (U bent goed in samenwerken binnen een groep van mensen. U herkent dat een groep sterker is dan een individu en doet er alles aan om samen met het team de doelstellingen van de organisatie te halen);
• Hands on mentaliteit
• (U steekt uw handen uit de mouwen, u bent praktisch ingesteld en zorgt dat ‘het’ gefixed wordt);
• Oplossingsgericht
• (U bent creatief en ondernemend in het vinden van oplossingen voor lastige vraagstukken, al dan niet met verschillende (tegengestelde) belangen en/of stakeholders en betrekt daarbij anderen en zorgt voor draagvlak);
• Voldoende mate van zelfstandigheid
• (U bent in staat om voldoende onafhankelijk keuzes te maken en te opereren, u weet wanneer het nodig is om advies te vragen en af te stemmen met collega’s, leidinggevende en stakeholders, u drijft uzelf aan en vindt makkelijk uw richting);
• Eigenaarschap (verantwoordelijkheidsgevoel)
• (U voelt u verantwoordelijk voor uw eigen taken en de teamresultaten en het onderhouden van de relatie met klanten, U trekt het zich aan hoe processen verlopen en welke resultaten behaald worden. U bent voortdurend alert en neemt initiatief tot verbetering).