PMO MT Operatie Mark …

Werk waar je trots op kan zijn

Het MT Operatie Markt is op zoek naar een Portfolio Management Officer (PMO) voor een periode van zes maanden. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het creëren van overzicht in de lopende activiteiten met betrekking tot run en change. Je ondersteunt het team door de verschillende activiteiten in goede banen te leiden en rapporteert periodiek aan het MT Operatie. Daarnaast speel je een belangrijke rol in de communicatie met de belangrijkste stakeholders over de ontwikkeling binnen het MT Operatie. Gezien de transitiefase van de afdeling is het essentieel dat je structuur aanbrengt en een sturende rol vervult.

Jouw profiel

Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding en ruime ervaring in een vergelijkbare rol, met een focus op de ondersteuning van MT's. Affiniteit met de energiesector en technische onderwerpen is een vereiste. Je bent een teamspeler die samenwerking waardeert en weet hoe je mensen kunt motiveren om tot gedragen besluitvorming te komen. Kennis van agile werken en OBEYA is een pré. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en hebt het vermogen om goed te schakelen tussen verschillende afdelingen.

Eisen

• - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
• Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO opleiding
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in een vergelijkbare rol waarbij het ondersteunen van MT’s een belangrijk component is geweest
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in agile werken en OBEYA
• Kandidaat heeft affiniteit met de energie sector en technische onderwerpen
• De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;

Wensen

• Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
• Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
• (ALLEEN DETACHERING) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
• De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig