PMO AI programma

Functieomschrijving

Werk waar je trots op kan zijn! De energietransitie vraagt om slimme, veilige en schaalbare oplossingen, en binnen Stedin zetten we vol in op AI. Niet als hype, maar als versneller van onze maatschappelijke opdracht. Als Programma Management Officer (PMO) ben jij de spil van het AI Implementatieprogramma. Je werkt nauw samen met de programmamanager en ondersteunt in de dagelijkse sturing, rapportage en governance. Jij zorgt ervoor dat alle AI-initiatieven in lijn zijn met onze strategie en compliance-eisen, wat bijdraagt aan een veilige en ethische inzet van AI.

Profielomschrijving

Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als PMO in complexe programma’s, bij voorkeur in data/AI, digital of IT-transformatie. Je bent resultaatgericht, proactief en organisatiesensitief, met sterke vaardigheden in stakeholdermanagement. Je schakelt makkelijk tussen strategisch overzicht en operationele details en communiceert helder met alle lagen van de organisatie. Vereiste ervaring omvat portfoliosturing, Agile (Scrum/SAFe), projectmatig werken (Prince2/IPMA), en een uitstekende beheersing van het Nederlands. Affiniteit met AI-governance en ervaring met tools zoals MS Office en Power BI zijn een pré.

Eisen

• - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Kandidaat dient de Nederlandse en Engelse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
• Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO opleiding
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als PMO in complexe programma’s (bij voorkeur data/AI, digital of IT-transformatie).
• Kandidaat heeft ervaring met portfoliosturing, benefit tracking en RAID-management.
• De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;

Wensen

• Kandidaat is bekend met Agile (Scrum/SAFe) én projectmatig werken (Prince2/IPMA).
• Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
• Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
• (ALLEEN DETACHERING) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
• De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig