Oracle Hybrid Cloud …

Samenvatting

Hosting biedt een breed scala aan ICT-diensten via zes productlijnen, waaronder servers, platformen en software die functioneren volgens IaaS-, PaaS- en SaaS-modellen. Het team is verantwoordelijk voor de innovatieve ontwikkeling en het beheer van software en hardware gericht op infrastructuur, datacenter en cloud-technologieën. De organisatie opereert in een complexe omgeving waar hoge eisen worden gesteld aan kwaliteit, beschikbaarheid, betrouwbaarheid, voorspelbaarheid en beveiliging. Momenteel is het hostingteam van het Politiedienstencentrum op zoek naar drie transitiemanagers, die ervaring hebben in een politieke omgeving en goed kunnen omgaan met weerstand. Bij deze functie zijn zowel technische als coördinerende vaardigheden vereist, naast de mogelijkheid om complexe informatie te rapporteren binnen het cluster Oracle & Linux.

Vereist Profiel

De ideale kandidaat voor de rol van transitiemanager heeft uitgebreide ervaring in het aansturen van verandering binnen een politieke context. U bent in staat om weerstand te overwinnen en hebt een sterke technische achtergrond in ICT-diensten, met nadruk op cloudtechnologieën. Daarnaast zijn uitstekende coördinerende vaardigheden essentieel, waarbij u in staat bent om overzicht te houden en effectieve rapportages te leveren. Een professionele instelling en bereidheid om 24/7 inzetbaar te zijn zijn een vereiste. Kennis van Oracle en Linux is een pré.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.
• Eis 3. Migratie. Door in te schrijven bevestigt u dat u op de hoogte bent van de voorgenomen overstap naar een intermediair model en dat u begrijpt dat, indien u wordt gegund, een toekomstige migratie naar een intermediair mogelijke kan plaatsvinden.
• Eis 4. De kandidaat is in het bezit van een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op minimaal Mbo 4 niveau.
• Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werkervaring als transitiemanager binnen een overheidsorganisatie met meer dan 1000+ medewerkers.
• Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met ITIL en Scrum / Agile.

Wensen

• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in Oracle database of Middleware beheer-, ontwerp- transitie- of projectleider-functie.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een PaaS omgeving.
• De kandidaat is in het bezit van een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op minimaal Hbo niveau in de richting van ICT.
• De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van diverse Oracle gerelateerde certificaten.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politie organisatie.

Verantwoordelijkheden

• - Ondersteuning aan de afnemers geven op technisch en functioneel gebied;
  - Borgen van de kwaliteitseisen die gesteld worden vanuit het Oracle Paas Platform;
  - Opstellen van een kennisbank;
  - Opstellen van een draaiboek en begeleiding naar de livegang;
  - Linkin pin tussen afnemers en migratieteam enerzijds en het Oracle PaaS platform anderzijds;
  - Rapporteren;
  - Vroegtijdig signaleren van issues;
  - Ondersteunen van teams bij changes.

Competenties

• Maatschappelijke oriëntatie:
• Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.
• Overtuigingskracht:
• Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• Coachen:
• Erkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
• Organisatievermogen:
• Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
• Klantgerichtheid:
• Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
• Netwerkvaardigheid:
• Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
• Systeemdenken:
• Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
• Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.