Opgavetrekker Jeugd

Functieomschrijving

Voor de Gemeente Eindhoven zijn we op zoek naar een Opgavetrekker Jeugd. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig coördineren en regisseren van beleidsadvisering op (politiek gevoelige) jeugddossiers. Je werkt aan strategische dossiers die betrekking hebben op jeugdbeleid en jeugdzorg. Je zorgt ervoor dat de opgave ‘Kansrijk Opgroeien’ verder uitgewerkt en gerealiseerd wordt. Tevens ben je de sparringpartner voor beleidsadviseurs, management en bestuur en stuur je op de realisatie van gemaakte afspraken in de bestuurlijke planning en diverse uitvoeringsplannen.

Gewenste profiel

• Specialistische kennis op het gebied van jeugd (preventie, jeugdzorg);
• Aantoonbare senioriteit in adviseren in een politiek-bestuurlijke context;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen verschillende belanghebbenden;
• Ervaring met projectmanagement en het werken in een complexe, bestuurlijke omgeving;
• Flexibiliteit en een resultaatgerichte houding.

Eisen

• Van 1 november 2025 t/m 30 april 2026 beschikbaar zijn.
• Gemiddeld 32 uur per week werken met flexibele inzetbaarheid.
• Graag het cv in het Nederlands aanleveren.
• Leveranciers van kandidaten moeten op de hoogte zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
• Deze inzet valt in schaal 12 - eind van de Gemeenten cao.
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
• De kandidaat moet een pre-employmentscreening ondergaan en mag pas starten na afronding daarvan.
• De kandidaat beschikt over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart) bij intake en op de startdatum van het contract.

Wensen

• Graag het cv in het NL aanleveren
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.