Opgavemanager ondern …

Beschrijving

Den Helder is een bijzondere stad in Noord-Holland met acht kilometer strand, zee, duinen, een haven en een luchthaven. De stad, met meer dan 56.000 inwoners, ondergaat een snelle ontwikkeling en heeft ambitieuze plannen om het woonklimaat, de werkgelegenheid en het toerisme te versterken. Den Helder investeert in groei en ontwikkeling met een focus op het creëren van een aantrekkelijke woonomgeving. De gemeente gaat opgavegericht te werk, waarbij een team van opgavemanagers zich richt op vijf centrale opgaven. De opgavemanager speelt een cruciale rol in het bevorderen van Den Helder als aantrekkelijke woonstad door innovatieve projecten en samenwerkingen te initiëren.

Profielomschrijving

De ideale kandidaat heeft minimaal vijf jaar ervaring als opgavemanager bij een gemeente en een afgeronde WO-opleiding in de richting van ruimtelijke ordening. Verder beschikt de kandidaat over minstens tien jaar leidinggevende ervaring en heeft hij/zij kennis van verandertrajecten. Ervaring met het verbeteren van samenwerking tussen teams is essentieel. Beschikbaarheid dient uiterlijk medio september te zijn. De kandidaat moet in staat zijn om strategische verbindingen te leggen en de voortgang van ontwikkelingen in de stad, regio, en provincie te bewaken.

Eisen

• De kandidaat heeft minimaal vijf jaar ervaring als opgavemanager bij een gemeente. Geef dit duidelijk aan in het C.V.
• De kandidaat heeft minimaal een afgeronde universitaire opleiding in de richting van ruimtelijke ordening/planologie. Geef dit duidelijk aan in het C.V.
• De kandidaat is uiterlijk per 15 september beschikbaar.

Wensen

• De kandidaat heeft minimaal tien jaar ervaring als leidinggevende binnen een overheidsorganisatie. Geef dit duidelijk aan in het C.V.
• De kandidaat heeft een afgeronde universitaire opleiding op het gebied van verandermanagement. Geef dit duidelijk aan in het C.V.
• De kandidaat heeft ervaring opgedaan met trajecten om samenwerking te bevorderen tussen teams binnen een gemeente. Beschrijf hiervan een situatie en geef duidelijk aan wat de rol van de kandidaat hierbij was en wat de uitkomst is geweest.
• De kandidaat heeft ervaring met verandertrajecten binnen een gemeente. Geef hiervan duidelijk een voorbeeld en beschrijf welke rol de kandidaat had en wat de uitkomst is geweest.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het gesprek wordt de kandidaat getoetst op de volgende punten: - Kennis - Ervaring - Klik met het team - Competenties: Analytisch denkvermogen en proces inzicht