Beschrijving van de functie

De functie van opgavemanager is gericht op het aansteken en aanjagen van strategische ontwikkelingen binnen een organisatie, met een specifieke focus op projecten die de (fysieke) leefomgeving van inwoners en bedrijven verbeteren. Een opgavemanager fungeert als schakel tussen verschillende stakeholders en teams die betrokken zijn bij de uitvoering van beleidsplannen en projecten. Deze rol vereist sterke analytische vaardigheden en een goed inzicht in de processen die binnen een gemeente of overheidsorganisatie plaatsvinden. Het doel is het verbeteren van de samenwerking tussen teams en het ondersteunen van verandertrajecten die bijdragen aan de ontwikkeling en groei van een gebied.

Naast het initiëren van projecten en het stimuleren van samenwerkingen is het ook belangrijk om als opgavemanager op de hoogte te blijven van actuele trends en ontwikkelingen binnen de sector. Vaak is er behoefte aan innovatieve oplossingen en unieke benaderingen van structurele problemen. Daarom vereist deze functie dat de opgavemanager niet alleen ervaren is in het werken binnen een overheidsomgeving, maar ook beschikt over vaardigheden voor projectmanagement en verandermanagement. Dit maakt de rol uitdagend en veelzijdig, waarbij een combinatie van strategisch denken en praktische uitvoering gevraagd is.

Wat betreft het salaris ligt het gebruikelijke salaris voor een opgavemanager binnen de overheid tussen de 4.500 en 6.500 euro per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten kunnen deze tarieven hoger liggen, vooral bij interim werk waar specifieke expertise vereist is. Voor zelfstandig ondernemers is het belangrijk om marktconform te blijven en zich aan te passen aan de verschillende opdrachten die binnen de overheid beschikbaar zijn. Als opgavemanager zijn er ook mogelijkheden om te werken met een Detachering en Advies Service (DAS), die het gemakkelijker maken om in verschillende tijdelijke functies te werken.

Om een specialist te worden op het gebied van opgavemanagement is een duidelijke onderwijskundige route noodzakelijk. Een afgeronde universitaire opleiding, bij voorkeur in de richting van ruimtelijke ordening of planologie, is essentieel. Daarnaast zijn aanvullende cursussen of opleidingen op het gebied van verandermanagement, projectmanagement en strategische planning zeer waardevol. Verder is het belangrijk om relevante werkervaring op te doen in gemeentelijke organisaties en betrokken te zijn bij projecten van verschillende schaalgroottes. Netwerken met andere professionals in het veld kan ook kansen bieden op het verkrijgen van opdrachten en het opbouwen van een reputatie als expert op dit vakgebied.