Omgevingsmanager dij …

Over Waterschap Aa en Maas

Waterschap Aa en Maas is verantwoordelijk voor het waterbeheer in Oost-Brabant, waar het werkt aan veiligheid, gezondheid en welzijn voor meer dan 744.000 inwoners en bedrijven. Met een focus op innovatief en duurzaam waterbeheer, zorgt het waterschap dat overstromingen worden voorkomen en dat afvalwater wordt gerecycled. De organisatie richt zich bovendien op het verbeteren van waterkwaliteit en het behoud van ecosystemen. Het dijkverbeteringsproject Cuijk-Ravenstein is een cruciaal project in het kader van waterveiligheid, met een geplande start van de realisatie in 2027.

Gezocht: Omgevingsmanager

Wij zijn op zoek naar een ervaren omgevingsmanager met een HBO-opleiding en minimaal 2 jaar relevante werkervaring. De kandidaat dient zelfstandig taken te kunnen uitvoeren, beschikbaar te zijn voor 4-5 dagen per week, en moet binnen een maand na gunning inzetbaar zijn. Daarnaast is ervaring met complexe projecten in de publieke sector vereist, bij voorkeur binnen het waterbeheer en de gebiedsontwikkeling. Proactiviteit, resultaatgerichtheid en sterke samenwerkingsvaardigheden zijn essentieel.

Eisen

• Uurtarief - Het op te geven uurtarief excl. BTW dient een all-in uurtarief te betreffen waarin alle kosten waaronder, maar niet gelimiteerd tot: salariskosten, reis- en verblijfkosten, overheadkosten, sociale lasten, algemene kosten, opleidingskosten, vervanging en winst en risico dienen te zijn inbegrepen. Het uurtarief tussen 18:00 – 8:00 uur op zaterdag, zondag en feestdagen bedraagt in alle gevallen 125% van het normale uurtarief. Dit uurtarief kan alleen toegepast worden voor geplande externe verplichtingen welke onvermijdelijk niet tussen 8:00 en 18:00 uur kunnen plaatsvinden.
• Beschikbaarheid - De door u aangeboden kandidaat is beschikbaar per 1-09-2025 voor gemiddeld 32 - 36 uur per week.
• Eis aan opleiding - De kandidaat beschikt over een afgeronde opleiding op tenminste HBO-niveau. Dit blijkt uit het meegestuurde CV.
• Werkervaring - Op CV aantoonbare, in de afgelopen 10 jaar minimaal 2 jaar relevante werkervaring, in de rol van omgevingsmanager, binnen projecten van overheidsorganisaties als Waterschap, Rijk, Provincie of Gemeente
• Aantoonbare ervaring met het werken aan grotere en complexe projecten en programma's in het fysiek ruimtelijk domein - Aantoonbare ervaring met het werken aan grotere en complexe projecten en programma's in het fysiek ruimtelijk domein (waterveiligheid, waterbeheer, gebiedsontwikkeling). Onder 'grotere complexe' projecten/programma's wordt o.a. maar niet uitputtend verstaan: een project programma waarbij sprake is van een wezenlijk maatschappelijk belang, meerdere betrokken partijen/belangen en vraagstukken waarbij veel van vaak ook tegengestelde belangen betrokken zijn.

Wensen

• CV met toelichting - Uw CV met opleiding, relevante werkervaring en trainingen/cursussen. In de toelichting (maximaal 400 woorden) beschrijft u in welke mate u voor voorliggende opdracht relevante kennis en ervaring heeft met het werken aan grote complexe projecten in het fysiek ruimtelijk domein. Ga daarbij met name in op de projecten waaraan u gewerkt heeft, uw rol en bijdrage binnen deze projecten in planuitwerking en in realisatie en de relevantie van uw kennis en ervaring voor de voorliggende opgave. Scoretabel: 25% De CV sluit voldoende aan op de functie en de kandidaat heeft (zeer) ruime ervaring met het werken aan grote en complexe projecten en/of programma’s in het fysiek ruimtelijk domein. 15% De CV sluit voldoende aan op de functie en de kandidaat heeft voldoende kennis en ervaring met het werken aan grote en complexe projecten en/of programma’s in het fysiek ruimtelijk domein. 10% De CV sluit voldoende aan op de functie en de kandidaat heeft beperkte kennis en/of ervaring met het werken aan grote en complexe projecten en/of programma’s in het fysiek ruimtelijk domein. 0% De CV sluit onvoldoende aan op de functie en/of de kandidaat heeft zeer beperkte kennis en ervaring met het werken aan grote en complexe projecten en/of programma’s in het fysiek ruimtelijk domein en/of de toelichting van de kandidaat is niet SMART.
• Motivatiebrief - Een motivatiebrief (maximaal 400 woorden) waaruit blijkt wat uw drijfveren zijn om deze functie te gaan vervullen. Hierbij wordt gelet op enthousiasme, resultaatgerichtheid en samenwerking. Scoretabel 25%: De drijfveren van de kandidaat worden duidelijk naar voren gebracht. Uit de motivatiebrief blijkt dat de kandidaat aan alle drie de vereiste aspecten voldoet (enthousiasme, resultaatgerichtheid en samenwerking). 15%: De drijfveren van de kandidaat komen voldoende naar voren, maar hadden sterker onderbouwd kunnen worden. Of uit de motivatiebrief blijkt dat de kandidaat aan ten minste twee van de drie vereiste aspecten voldoet. De opdrachtgever is echter nog niet volledig overtuigd dat de kandidaat het derde aspect (enthousiasme, resultaatgerichtheid of samenwerking) ook beheerst. 0%: De drijfveren van de kandidaat komen niet of nauwelijks naar voren, of uit de motivatiebrief blijkt niet dat de kandidaat voldoet aan ten minste twee van de drie vereiste aspecten (enthousiasme, resultaatgerichtheid of samenwerking).
• Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht wordt na de eerste selectieronde met de drie kandidaten die het hoogste gescoord hebben op de eerste twee gunningscriteria gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria: Mondelinge toelichting op de werkervaring; De kandidaat kan de motivatie voor sollicitatie nader toelichten, waarbij gelet zal worden op enthousiasme, resultaatgerichtheid en samenwerking. Scoretabel 25% De werkervaring van de kandidaat voldoet volledig aan de rol. Daarnaast kan de kandidaat zeer sterk toelichten waarom hij/zij gesolliciteerd heeft op deze functie, waarbij de aspecten enthousiasme, resultaatgerichtheid en samenwerking duidelijk en sterk naar voren komen. 20% De werkervaring van de kandidaat voldoet voldoende aan de rol. Daarnaast kan de kandidaat goed toelichten waarom hij/zij gesolliciteerd heeft op deze functie, waarbij enthousiasme, resultaatgerichtheid en samenwerking voldoende aanwezig zijn. 10% De werkervaring van de kandidaat voldoet voldoende aan de rol. De toelichting op de sollicitatie is aanwezig, maar mist soms diepgang en overtuigingskracht. Enthousiasme, resultaatgerichtheid en samenwerking zijn aanwezig, maar niet altijd even sterk. 0% De werkervaring van de kandidaat voldoet onvoldoende aan de rol en/of de kandidaat kan onvoldoende toelichten waarom hij/zij gesolliciteerd heeft op deze functie, waarbij de aspecten enthousiasme, resultaatgerichtheid en samenwerking ontbreken of niet overtuigend zijn.