Medior Endpoint Spec …

Opdrachtomschrijving

De opdracht betreft de tijdelijke inhuur van een medior Endpoint Specialist ICT voor de verdere ontwikkeling van de moderne werkplek. De opdrachtnemer wordt verwacht diens specifieke expertise in te zetten voor complexe projecten op een ondernemende en resultaatgerichte manier. Activiteiten omvatten onder andere het begeleiden van de implementatieprincipes van de Modern Workplace, het meewerken aan de roadmap, en het inbrengen van nieuwe technologieën ter verbetering van de werkomgeving. Doelstellingen zijn het opleveren van een volledig werkende oplossing, een uitvoerbare roadmap en gebruikersgerichte oplossingen, met een sterke focus op samenwerking met relevante stakeholders.

Kandidaatomschrijving

De ideale kandidaat beschikt over de volgende kwaliteiten:

• Creativiteit: Bekijkt situaties vanuit verschillende invalshoeken en komt tot originele en vernieuwende ideeën.
• Resultaatgericht: Werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe via efficiënte en effectieve werkwijzen.
• Plannen en organiseren: Zet doelstellingen om in concrete acties en organiseert werkzaamheden zodat deadlines worden behaald.
• Kwaliteitsgerichtheid: Hanteert hoge kwaliteitsnormen en streeft voortdurend naar verbetering.
• Samenwerken: Handelt vanuit het groepsbelang en draagt bij aan de gemeenschappelijke resultaten en de groepsdynamiek.

De competenties worden tijdens het interview getoetst, waarbij aandacht is voor een screening en social media check. Het werk vindt plaats in Utrecht en remote, voor de Kamer van Koophandel.

Eisen

• Kandidaat heeft aantoonbaar hbo werk- en denkniveau
• Kandidaat heeft een certificering voor MD-102 Endpoint Administrator Associate
• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbaar ervaring met endpoint: MEM/Intune of SCCM & (Azure) Active Directory (AAD)
• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbaar ervaring met implementatie & adoptie zowel conceptueel als technisch van (virtuele) werkplekconcepten zoals AVD, DevBox of Windows 365
• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbaar ervaring met analyse & oplossen (structurele) problemen d.m.v. reactief & pro-actief onderhoud en lifecyclemanagement
• Kandidaat heeft aantoonbare opdracht(en) voor het (opnieuw) inrichten van een veilige (beheer)werkplekvoorziening icm met cloud en/of on-premises technologieën. Technische ervaring is KO, functioneel is pré.

Wensen

• Afgeronde opleiding is op het gebied van Informatica (of vergelijkbaar)
• Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken in Agile/Scrum teams
• Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met het werken onder (referentie) enterprise architectuur NORA
• Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met MacOS & Jamf
• Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met implementatie van security en governance vraagstukken
• Kandidaat heeft een certificering voor MS-102 M365 Administrator
• Kandidaat heeft een certificering voor SC-900 Security, Compliance and Identity Fundamentals
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Het interview heeft een tweeledig doel. Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure. Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen. Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK. Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK. Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK. Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.