Medewerker digitale …

Beschrijving

De rol omvat het interpreteren en bewerken van opgravingstekeningen, met als doel een duidelijke koppeling te maken tussen de getekende sporen en de bijbehorende beschrijvingen. Dit vereist een grondige kennis van archeologie en de vaardigheid om complexe analoge tekeningen te lezen en te begrijpen. De werkzaamheden vinden plaats in 's-Hertogenbosch, waar de candidate verantwoordelijk is voor het digitaal bewerken van tekeningen. Dit is een essentiële stap in het archeologische proces, die nauwkeurigheid en aandacht voor detail vereist. De bijdrage van de medewerker is van groot belang voor een succesvolle documentatie van archeologische vondsten.

Kandidatenprofiel

De ideale kandidaat beschikt over een afgeronde archeologische opleiding en heeft ervaring met het lezen en interpreteren van complexe analoge opgravingstekeningen. Daarnaast moet de kandidaat vaardig zijn in digitale tekenprogramma's en het bewerken van tekeningen. Een analytische en nauwkeurige werkhouding is essentieel. Affiniteit met de gemeente 's-Hertogenbosch en de lokale archeologie is een pré. Tot slot is een proactieve houding en goede communicatieve vaardigheden van groot belang voor deze functie.

Eisen

• HBO Archeologie afgerond, dit blijkt uit het CV
• Ervaring met het opgraven in middeleeuwse binnensteden, dit blijkt uit het CV.
• 2 jaar ervaring met archeologische tekenprogramma’s GIS en Excel, dit blijkt uit het CV

Wensen

• Ervaring met het analoog tekenen en interpreteren van tekeningen t.b.v. uitwerken van een opgraving, dit blijkt uit het CV
• kennis en ervaring - Kennis van arcgis en archeolink
• Minimaal 1 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, dit blijkt uit het CV
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin o.a. zal worden getoetst of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgene wat de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.