Locatiemanager zwemb …

Opdracht Context en Doelstelling

Het zwembad De Kiefer in Hardenberg bevindt zich in een ontwikkelfase waarin professionalisering van het team, versterking van eigenaarschap, en duurzame cultuurverandering centraal staan. Er is behoefte aan een zelfstandige locatiemanager die tijdelijk leidingneemt over het procesmatige en organisatorische functioneren van het team. De opdracht beoogt het begeleiden en versnellen van de transitie naar een zelfstandig, volwassen team. Dit team moet binnen duidelijke kaders opereren, waarbij medewerkers verantwoordelijkheid nemen voor hun rol en gedrag. De resultaten moeten bijdragen aan een toekomstbestendig team dat functioneert met een hoge mate van taakvolwassenheid.

Te Realiseren Resultaten

Bij de afronding van de opdracht dienen de volgende resultaten gerealiseerd te zijn: een gestructureerde teamorganisatie met duidelijke werkafspraken en verantwoordelijkheden, een professionele teamcultuur waarin medewerkers aanspreekbaar zijn op houding en gedrag, en een toegenomen eigenaarschap binnen het team. Daarnaast moeten veiligheids- en hygiëneprotocollen verankerd zijn en dient de samenwerking en communicatie verbeterd te zijn, vastgesteld door teamfeedback. Ook een inwerk- en overdrachtsdossier moet beschikbaar zijn voor de opvolger van de rol.

Werkzaamheden

De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de aanpak en methoden om de genoemde resultaten te behalen, met periodieke afstemming met de opdrachtgever. Taken omvatten het uitvoeren van een nulmeting van teamdynamiek, het initiëren en borgen van structuur in communicatie, tijdige interventies bij knelpunten, en het creëren van een professionele werkomgeving. Daarnaast wordt er advies gegeven over een toekomstige crisisstructuur, en zal coaching van teamleden en potentieel management plaatsvinden.

Randvoorwaarden & Afspraken

De zelfstandige voert de opdracht uit vanuit een onafhankelijke positie zonder gezagsverhouding en bepaalt zelf de werkmethoden binnen afgesproken kaders. Verantwoordelijkheid voor planning en tijdsbeheer ligt bij de zelfstandige, in overleg met de opdrachtgever. Rapportage van voortgang en resultaten is maandelijks aan een contactpersoon van de gemeente. De opdrachtgever zorgt voor toegang tot informatie en middelen, terwijl alle verantwoordelijkheden omtrent personeelsbeleid bij de gemeente blijven.

Vereiste Profiel

De kandidaat dient een ervaren locatiemanager te zijn met aantoonbare leiderschaps- en coachingsvaardigheden. Beschikken over uitstekende communicatieve vaardigheden is essentieel, evenals ervaring binnen een sport- of maatschappelijke setting. Tevens is kennis van organisatieontwikkeling en teamdynamiek vereist. De locatiemanager moet in staat zijn om structurele veranderingen te initiëren en de teamcultuur te professionaliseren. Een proactieve houding en sterke probleemoplossende vaardigheden zijn onmisbaar.

Eisen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als zelfstandige leidinggevende / interimmanager binnen het werkveld sport, ontspanning of gezondheid;
• Aantoonbare werkervaring met team- en cultuurveranderingstrajecten;

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting sportkunde en/of sportmanagement (20 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring in de afgelopen 10 jaar bij een zwembad of andere sportvoorziening (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met aansturen en medewerkers confronteren op een constructieve en verbindende manier in veranderprocessen (benoem dit expliciet in het cv) (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring bij een sportvoorziening binnen een gemeente (20 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• : durft gedrag te spiegelen en grenzen te stellen, maar blijft benaderbaar.