Kwartiermaker voor 2 …

Opdracht Beschrijving

De rol van de RVE manager B&B ondergaat veranderingen door de recente aanpassing van de governance naar een model met twee directeuren in plaats van één. Daarnaast is er een nieuw programma genaamd Doorontwikkeling Organisatie (PDO) gestart, dat ook invloed kan hebben op de rol van de RVE manager. De kwartiermakend manager heeft als taak om binnen deze context de RVE te leiden, zorgen voor stabiliteit, helderheid en voortgang in resultaten. Tevens richt hij zich op de positionering en ontwikkeling van de RVE in een complexe, politiek-bestuurlijke en veranderende omgeving. Bovendien vervult de kwartiermakend manager een rol in het programma als (deel)programmamanager, waarbij hij sturing geeft op de bedrijfsvoering in relatie tot de RVE’s.

Vereist Profiel

Wij zoeken een kwartiermakend manager met ruime ervaring in verandermanagement en kennis van organisatieontwikkeling. De ideale kandidaat heeft een sterk analytisch vermogen en kan helder communiceren in complexe situaties. Tevens dient hij of zij ervaring te hebben met programmamanagement, specifiek in de context van sturing en verantwoording. Beschikbaarheid van 40 uur per week (24 uur kwartiermaker en 16 uur RVE manager) is vereist. Het is van belang dat de kandidaat beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om in teamverband te werken en resultaatgericht te opereren.

Eisen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op WO-niveau in de richting van bestuurskunde, aangevuld met een opleiding Verandermanagement
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als lijn-/verandermanager in een bestuurlijke omgeving in het publieke domein;
• Aantoonbare werkervaring met verandermanagement;
• Een maximum uurtarief van € 140 ,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten
• Beschikbaar vanaf 20 oktober 2025;
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen mobiel. De opdrachtgever stelt een laptop beschikbaar.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring binnen of met (publieksrechtelijke) samenwerkingsverbanden (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met verandermanagement om organisaties toekomstbestendig te maken (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring in zowel het Sociaal Domein als het Fysiek Domein op strategisch niveau (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met financiële sturing en verantwoording vanuit een managementrol (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met coaching van hoogopgeleide professionals en leidinggevenden (5 punten);
• Ervaring met het vervullen van kwartiermakersrollen (5 punten);
• Bekend met de regio Gooi en Vechtstreek (benoem duidelijk in het cv) (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• - Strategisch inzicht: kan organisatiebrede vraagstukken doorzien en vertalen naar concrete ontwikkelrichtingen, ook voor de eigen RVE. - Bestuurlijke sensitiviteit: gevoel voor politieke en ambtelijke verhoudingen en het vermogen om hierin te laveren. - Sparringpartner op niveau: kan gelijkwaardig en overtuigend meedenken met de algemeen directeur, directieteam, overig management en de eigen medewerkers. - Verbindend vermogen: legt actief verbinding tussen DT, MT, managers en overigens relevante organisatieonderdelen. - Resultaatgerichtheid: gericht op het concreet realiseren van verbeteringen en voorstellen.