Kwartiermaker Bedrij …

Opdrachtomschrijving kwartiermaker bedrijfsvoering

De gemeentesecretaris / algemeen directeur heeft de verantwoordelijkheid gekregen om de concernsturing te versterken en de organisatiestructuur waar nodig aan te passen. Met de benoeming van nieuwe concernmanagers is het belangrijk om de positionering van de bedrijfsvoering binnen de organisatie te herzien. Dit traject omvat het ontwikkelen van een duidelijk ontwikkelplan voor de bedrijfsvoering en het verbeteren van de positie van staffuncties. De kwartiermaker houdt zich bezig met het creëren van een toekomstbestendige bedrijfsvoering die de bestuurlijke ambities en uitvoeringskracht in balans brengt. Dit vereist intensieve samenwerking met het CMT en andere managers om rust en duidelijkheid te waarborgen binnen de teams.

Vereist profiel

De kwartiermaker heeft een stevige strategische basis in Hardenberg, met specifieke inhoudelijke kennis en sterke relaties. Hij/zij fungeert als sparringspartner voor het CMT en de (programma-) managers, waarbij verbinding met de bedrijfsvoering en andere onderdelen van de organisatie wordt versterkt. Het doel is om een heldere planning en control te realiseren en om het HR-beleid te actualiseren, met nadruk op strategische personeelsplanning. Bovendien dient de kwartiermaker de bedrijfsvoeringsteams te versterken door rust, duidelijkheid en gezamenlijke doelen te creëren.

Eisen

• 1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor niveau
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar op directie niveau bij een gemeente
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 met aansturing van 250 FTE bij een gemeente
• Beschikbaar per 29 september voor 32 uur per week

Wensen

• 5. Minimaal 12 jaar aantoonbare werkervaring op directie niveau bij een gemeente (40 punten)
• Aantoonbare werkervaring met verandermanagement om organisaties toekomstbestendig te maken (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring op afdelingen Bedrijfsvoering, Sociaal Domein en Fysiek Domein (30 punten)
• Aantoonbare werkervaring bij gemeentes binnen de provincie Overijssel (10 punten)

Competenties

• Strategisch inzicht: kan organisatiebrede vraagstukken doorzien en vertalen naar concrete ontwikkelrichtingen. Bestuurlijke sensitiviteit: gevoel voor politieke en ambtelijke verhoudingen en het vermogen om hierin te laveren. Sparringpartner op niveau: kan gelijkwaardig en overtuigend meedenken met gemeentesecretaris, CMT en college. Verbindend vermogen: legt actief verbinding tussen CMT, managers, staffuncties en bedrijfsvoeringsteams. Maakt aansluiting met de cultuur in Hardenberg. Resultaatgerichtheid: gericht op het concreet realiseren van verbeteringen en voorstellen.