Jeugdconsulent

Functieomschrijving

Als consulent(e) Team Jeugd analyseer en indiceer je de zorgbehoefte van zorgvragers door middel van onderzoek en het opstellen van ondersteuningsplannen. Je werkt specialistisch en integraal, met een sterke focus op de vraag achter de vraag. In jouw rol organiseer je, waar mogelijk, kortdurende ambulante trajecten en werk je oplossingsgericht aan het signaleren van ondersteuningsvragen. Je bent verantwoordelijk voor het activeren van inwoners, het samenstellen van ondersteuningsplannen, en het uitvoeren van procesregie bij de zorg. Tevens kom je in actie bij crisissituaties en voer je risico-inschattingen uit met betrekking tot de veiligheid binnen het gezin.

Kandidatenprofiel

Je hebt een afgeronde HBO-opleiding in een relevante richting zoals Social Work of Sociaal Pedagogische Hulpverlening. Daarnaast ben je SKJ-geregistreerd en heb je ervaring als jeugdconsulent bij een gemeente. Kennis van Suite Den Helder is vereist, evenals de bereidheid om een recente VOG te overleggen na gunning van de opdracht. ZZP’ers zijn ook welkom om op deze opdracht te reageren.

Eisen

• Opleidingsniveau 1 - Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in een relevante richting bijvoorbeeld Social Work, Pedagogiek of Sociaal pedagogische hulpverlening.
• Opleidingsniveau 2 - SKJ geregistreerd – registratiedatum en registratienummer dienen vermeld te worden in het C.V.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als jeugdconsulent binnen een gemeentelijke organisatie/wijkteam of soortgelijke ervaring binnen een soortgelijke organisatie in de afgelopen drie jaar.
• De kandidaat is uiterlijk per 1 oktober beschikbaar (of eerder indien mogelijk).

Wensen

• De kandidaat heeft minimaal drie jaar werkervaring als jeugdconsulent in de afgelopen zeven jaar in een gemeentelijke organisatie/wijkteam of soortgelijke ervaring in een soortgelijke organisatie. Geef dit duidelijk aan in het C.V.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met (V)echtscheidingen (benoem dit in het C.V.)
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het maken van veiligheidsplannen voor gezinnen (benoem dit in het C.V.)
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met en kennis van Suite voor sociale regie.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het gesprek wordt de kandidaat getoetst op de volgende punten: - Klik met het team - Ervaring - kennis - Competentie: communicatieve vaardigheden en zelfstandigheid