IV Expert

Beschrijving

De Dienst Informatievoorziening van de politie richt zich op functioneel beheer, advisering, en kwaliteitsbewaking van gegevensgebruik en -beheer. Met ruim 3000 collega's ondersteunt deze dienst de dynamische en voortdurende ontwikkeling van politiewerk door middel van het Scaling Agile Model. Voor het Programma Vernieuwend Registreren (PVR) zijn we op zoek naar een IV Expert die bijdraagt aan de vernieuwing van registratieve voorzieningen binnen de handhavings- en opsporingsprocessen. Het doel is een balans te creëren tussen businessvernieuwing en de landelijke IV-roadmap, terwijl je verantwoordelijk bent voor de informatievoorzieningsketen. Als sparringpartner lever je zowel gevraagd als ongevraagd advies en onderhoud je netwerken van specialisten binnen de IV-keten.

Vereist Profiel

Je beschikt over een relevante academische opleiding en hebt ervaring met informatiemanagement binnen een dynamische organisatie. Je hebt kennis van agile werkmethoden en kunt zowel analytisch als strategisch denken. Communicatieve vaardigheden zijn essentieel, evenals het vermogen om relaties op te bouwen met verschillende stakeholders. Je bent proactief, resultaatgericht en kunt goed functioneren in teamverband.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld CV in PDF-formaat of WORD-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde CV template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd CV template of u overschrijdt het maximale van 7 pagina’s aan CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.
• Eis 3. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in.
• Eis 4. De kandidaat heeft een en afgeronde, erkende en volwaardige diploma op minimaal HBO niveau. Losse trainingen/certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.
• Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur informatiemanagement of gelijkwaardig, binnen een grote (1000+) organisatie.
• Eis 6. De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met een Scaled Agile manier van werken.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met grote IV-vernieuwingsoperaties, binnen een groot stakeholderveld (5+, dit moet duidelijk benoemd worden).
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling en advisering, bij voorkeur binnen het IV domein.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het handhavingsdomein van de Politie en heeft aantoonbare werkervaring met het Agile Politiemodel en aantoonbare werkervaring met de beslag problematiek binnen de Politie.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met procesanalyse en procesontwerp. 
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met informatievoorziening.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met business analyse.
• De kandidaat heeft een en afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau, in een van de volgende richtingen: Bedrijfskundige Informatica, Bedrijfskunde, Bestuurskunde of Managementwetenschappen.

Verantwoordelijkheden

• Je bent medeverantwoordelijk voor het adequaat laten werken van de informatievoorzieningsketen: van beleidsthema's tot applicaties en systemen.

Competenties

• - Maatschappelijke-oriëntatie - Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.
• - Organisatiesensitiviteit - Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
• - Overtuigingskracht - Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• - Klantgerichtheid - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
• - Netwerkvaardigheid - Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
• - Flexibel gedrag - Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
• - Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.