IV Expert

Functieomschrijving

De Dienst Informatievoorziening van de politie is verantwoordelijk voor verschillende essentiële taken, waaronder functioneel beheer, advisering en gegevensbeheer. Met ruim 3000 medewerkers werken zij aan het verbeteren van de kwaliteit en integriteit van vastgelegde gegevens. In het Programma Vernieuwend Registreren (PVR) zijn wij op zoek naar een IV Expert die een cruciale rol speelt in de vernieuwing van registratieve voorzieningen binnen de handhavings- en opsporingsprocessen. Als IV Expert adviseer je bij projecten die meerdere portefeuilles raken en zorg je voor een goede afstemming tussen bedrijfsvernieuwing en de IV-roadmap. Je bent de schakel tussen beleid en uitvoering, waarbij je je richt op de synergie tussen wat goed is voor het politiewerk en de noodzakelijke versterking van de informatievoorziening.

Functie-eisen

• Een afgeronde relevante opleiding op HBO of WO niveau.
• Ervaring met agile werkmethoden en het werken binnen een complexe IV-keten.
• Uitzonderlijke analytische en communicatieve vaardigheden.
• In staat om op strategisch niveau advies te geven en netwerken te onderhouden.
• Affiniteit met politiewerk en kennis van de actuele ontwikkelingen binnen het IV-landschap.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.
• Eis 3. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in.
• Eis 4. De kandidaat heeft een en afgeronde, erkende en volwaardige diploma op minimaal HBO niveau. Losse trainingen/certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.
• Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur informatiemanagement of gelijkwaardig, binnen een grote (500+) organisatie.
• Eis 6. De kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met een (Scaled) Agile manier van werken.
• Eis 7. De kandidaat heeft een goede beheersing van de Engelse taal, in woord en geschrift.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met grote IV-vernieuwingsoperaties, binnen een groot stakeholderveld (5+, dit moet duidelijk benoemd worden zodat het beoordeeld kan worden).
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling en advisering, bij voorkeur binnen het IV domein en met informatie - analyse.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het handhavingsdomein van de Politie en heeft aantoonbare werkervaring met het Agile Politiemodel.
• De kandidaat heeft een en afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau, in een van de volgende richtingen: Bedrijfskundige Informatica, Bedrijfskunde, Bestuurskunde of Managementwetenschappen.
• De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van de volgende certificaten: SAFe, Requirements enginering en het faciliteren van workshops.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met procesanalyse en procesontwerp.
• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met informatievoorziening.
• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met business analyse.

Verantwoordelijkheden

• Je bent medeverantwoordelijk voor het adequaat laten werken van de informatievoorzieningsketen: van beleidsthema's tot applicaties en systemen.

Competenties

• - Maatschappelijke-oriëntatie - Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.
• - Organisatiesensitiviteit - Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
• - Overtuigingskracht - Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• - Klantgerichtheid - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
• - Netwerkvaardigheid - Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
• - Flexibel gedrag - Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
• - Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.