Interim Projectleide …

Opdrachtomschrijving

Als interim projectleider ben je verantwoordelijk voor het regisseren en coördineren van het gedragsmatige deel van de transitie naar een nieuwe werkomgeving binnen de gemeente Barneveld, Gelderland. Je leidt een veranderteam en werkt nauw samen met HR, communicatie, de werkgroep huisvesting en het managementteam. Je vertaalt het plan van aanpak naar een concrete en gedragen uitvoering, waarbij zowel de mens als de organisatie centraal staan. Jouw rol is cruciaal in het aansteken van motivatie en het creëren van draagvlak voor de verandering. Je houdt toezicht op interventies, zoals workshops en trainingen, en zorgt ervoor dat het proces soepel verloopt en resultaten worden behaald.

Gewenst profiel

Je hebt een sterke achtergrond in projectmanagement en verandermanagement met aantoonbare ervaring in vergelijkbare trajecten. Een goede communicator die in staat is om verbindingen te leggen tussen verschillende disciplines en belanghebbenden. Je beschikt over leiderschapsvaardigheden en een proactieve houding, waarbij je in staat bent om zowel strategisch als praktisch te denken. Ervaring met het begeleiden van veranderprocessen in organisaties is een pré. Daarnaast ben je resultaatgericht, kun je goed rapporteren en heb je oog voor zowel de organisatie als de individuele medewerker.

Eisen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of programmamanager van complexe verandertrajecten binnen (semi-)overheden;
• Aantoonbare werkervaring met gedragsverandering en teamontwikkeling in het kader van hybride of flexibel werken;
• Aantoonbare werkervaring met verandermanagementmodellen en het begeleiden van cultuurtrajecten (Benoem dit duidelijk in het cv);
• Aantoonbare werkervaring met het werken in politiek-bestuurlijke context;
• Bring Your Own Device (mobiele telefoon verplicht).

Wensen

• Aantoonbare werkervaringmet vergelijkbare verandertrajecten in een gemeentelijke of publieke context (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met opzetten en aansturen van verandernetwerken en ambassadeursprogramma’s (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met gedragsverandering rondom hybride werken en nieuwe huisvesting (20 punten);
• Aantoonbare competenties op het gebied van leiderschap, veranderkracht en samenwerking (Benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken en stakeholdermanagement (10 punten).

Competenties

• - Verbindend en overtuigend: je weet mensen mee te krijgen in verandering;
• - Organisatiesensitief en bestuurlijk scherp: je beweegt effectief binnen een complexe context;
• - Resultaatgericht en doortastend: je levert tastbare resultaten binnen de gestelde planning;
• - Coachend en inspirerend: je stimuleert leren, eigenaarschap en experimenteren;
• - Communicatief sterk: je vertaalt visie naar actie en weet te enthousiasmeren.