Inhuur Trainee Water …

Programma Waterkwaliteit

Het programma Waterkwaliteit is gericht op samenwerking met gemeenten en terreinbeheerders om de waterkwaliteit te verbeteren. De werkgroep Gebied fungeert als procesregisseur en verbindt verschillende belangen in hun werkzaamheden. Hun doel is om vanuit een inhoudelijk complexe invalshoek tot actie te stimuleren. Ter ondersteuning zijn ze op zoek naar een trainee met kennis van waterkwaliteit, die onderdeel wordt van het team en bijdraagt aan verschillende projecten en overlegstructuren. De focus ligt op het bevorderen van duurzame initiatieven die de waternatuur versterken.

Vereiste Profiel

• Studierichting in watermanagement, ecologie of aanverwante gebieden.
• Gemotiveerd, leergierig en in staat om zelfstandig te werken.
• Kennis van bestuurlijke processen en ecologische principes is een pré.
• Communicatieve vaardigheden om effectief samen te werken met gemeenten en experts.
• In het bezit van een VOG voor aanvang van de opdracht.

Eisen

• • De trainee heeft minimaal HBO- of WO-diploma op het gebied van Water(kwaliteit)/integraal waterbeheer/Milieu en Klimaat • De trainee neemt deel aan een traineeprogramma aangeboden door de opdrachtnemer van 8 uur per week, ter begeleiding, opleiding en coaching van de trainee. Kosten voor dit programma worden verrekend in het aangeboden uurtarief van kandidaat. De overige vier dagen per week werkt de trainee bij Opdrachtgever in de functie van Trainee Waterkwaliteit • Vervanging van de trainee is gedurende looptijd van opdracht niet mogelijk. • De trainee heeft minimaal 3 maanden ervaring met waterbeheer of waterkwaliteit • Na een periode van 24 maanden kan de trainee kosteloos bij Opdrachtgever in dienst treden, mits zowel trainee als Opdrachtgever dit wensen. Indien gewenst kan een eerdere indiensttreding plaatsvinden binnen de tweejarige periode, mits zowel de Opdrachtgever en de trainee dit wensen. • De kandidaat betreft geen ZZP’er

Wensen

• Trainee heeft aantoonbare kennis met waterkwaliteit. Ecologisch en chemisch
• Aantoonbare werkervaring met stakeholdersmanagement
• Gestructureerd opleiding- aan begeleidingsplan met voldoende borging van 4 onderdelen (max 2 pag.). Hierin moeten de volgende aspecten benoemd worden: - Opleidings- en werkstructuur - Begeleiding en coaching - Sectorbrede verkenning en Netwerkontwikkeling - Projectmatig leren
• Prijs- kwaliteitverhouding
• 2 Prijs De Inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige Inschrijvers worden gerelateerd aan de Offerte met de laagste prijs. Prijs weegt voor
• 1 Methodiek Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen: Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
• Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV. Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De gesprekken vinden plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3: Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer

Competenties

• o Communicatieve vaardigheid o Samenwerkingsvermogen o Beïnvloedingsvermogen o Organisatie sensitiviteit