Inhuur Trainee Water …

Programmabeschrijving

Het programma Waterkwaliteit is gericht op het versterken van de samenwerking tussen de werkgroep Gebied en omliggende gemeenten en terreinbeheerders. De werkgroep fungeert als procesregisseur en staat centraal in het verbinden van verschillende belangen rondom waterkwaliteit. Dit programma vraagt om een trainee met kennis van waterkwaliteit, die samen met de werkgroep inzichtelijk maakt hoe de samenwerking optimaal kan verlopen. De trainee zal bijdragen aan verschillende projecten, waaronder het vastleggen van natuurvriendelijke oevers en het verbeteren van waterkwaliteit door bestuurlijke processen te ondersteunen. Deze rol biedt de mogelijkheid om waardevolle ervaring op te doen in een uitdagende en relevante sector.

Gewenst Profiel

• Onderwijsachtergrond in watermanagement, milieukunde, of een vergelijkbaar vakgebied.
• Basiskennis van waterkwaliteit en natuurbeheer is een pré.
• Communicatieve vaardigheden en het vermogen om met verschillende stakeholders samen te werken.
• Proactieve instelling en interesse in bestuurlijke processen.
• Bereidheid om een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan te vragen vóór de start van de opdracht.

Eisen

• • Je bent iemand met waterkennis. Je snap waar het over gaat binnen het onderwerp waterkwaliteit. • De trainee heeft minimaal HBO- of WO-diploma op het gebied van Water(kwaliteit)/integraal waterbeheer/Milieu en Klimaat • De trainee neemt deel aan een traineeprogramma van één dag per week, ter begeleiding, opleiding en coaching. De overige vier dagen per week werkt de trainee bij Opdrachtgever in de functie van Trainee Waterkwaliteit • De trainee heeft minimaal 3 maanden ervaring met waterbeheer of waterkwaliteit • Na een periode van 24 maanden kan de trainee kosteloos bij Opdrachtgever in dienst treden, mits zowel trainee als Opdrachtgever dit wensen. • De kandidaat betreft geen ZZP’er

Wensen

• Aantoonbare kennis of affiniteit met waterkwaliteit. Ecologisch en chemisch
• Aantoonbare kennis van GIS
• Aantoonbare werkervaring met stakeholdersmanagement
• Prijs- kwaliteitverhouding
• 2 Prijs De Inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige Inschrijvers worden gerelateerd aan de Offerte met de laagste prijs. Prijs weegt voor
• 1 Methodiek Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen: Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
• Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV. Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De gesprekken vinden plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3: Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer

Competenties

• • Communicatieve vaardigheid
• Samenwerkingsvermogen
• Beïnvloedingsvermogen
• Organisatie sensitiviteit