Informatieanalist cl …

Functiebeschrijving

Als Informatieanalist binnen het cluster Vreemdelingen voor de applicatie NDS ben je verantwoordelijk voor het beschrijven en verfijnen van user stories op de backlog. Je speelt een cruciale rol in het actualiseren en aanvullen van bestaande documentatie zoals use cases. Je verwerft diepgaande kennis van de functionele aspecten van de systemen en fungeert als vraagbaak voor je collega's. Daarnaast onderhoud je nauw contact met de product owner van het Cluster en ben je verantwoordelijk voor de applicatie NDS, waarbij je de wensen en eisen van de business en overige stakeholders begrijpt. Verder ondersteun je de Cluster product owner bij het bepalen en prioriteren van de gewenste functionaliteiten.

Gewenst Profiel

We zoeken een gemotiveerde Informatieanalist met uitstekende communicatieve vaardigheden, die goed kan samenwerken binnen een team. Je hebt ervaring in het schrijven van user stories en het bijhouden van documentatie. Een grondige kennis van de functionele aspecten van ICT-systemen en de vaardigheid om deze kennis over te brengen op collega's is essentieel. Je moet in staat zijn om nauw samen te werken met stakeholders en functioneel sturing te geven aan teamleden. Ervaring in een vergelijkbare rol binnen de publieke sector is een pré. Daarnaast ben je proactief en heb je een analytisch denkvermogen om het management te adviseren over methoden en technieken.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.
• Eis 3. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in.
• Eis 4. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO-niveau.
• Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het analyseren van requirements.
• Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van user stories voor een multidisciplinair team.
• Eis 7. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Jira/Confluence.
• Eis 8. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met webapplicaties .
• Eis 9. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met REST API’s.
• Eis 10. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een agile omgeving (Scrum / DevOps).

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in multi disciplinaire teams
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Confluence en Jira
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met Security en informatiebeveiliging
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid (bestuursorgaan) en/of Politie.

Verantwoordelijkheden

• Je hebt een actieve rol in het DevOps team.

  - Je gaat actief op zoek naar informatie wanneer je dit nodig hebt

  - Je bent zelf instaat deze opdracht in een tijdlijn uit een te zetten, te prioriteren en de risico’s en afhankelijkheden aan te geven;

  - Je bent een drijvende kracht in het team en kan hen coachen waar dat nodig is.

  - Als je een opdracht afrondt kan jij je kennis goed borgen in documentatie en overdragen aan je collega

   

  Vakmatige taken (per sprint):

  - Je bepaalt testbare acceptatiecriteria 

  - Je bepaalt samen met het DevOps team de definitie van “klaar’’ vooraf zodat het werk ook echt voldoet aan de kwaliteitseisen

  - Je bepaalt wanneer het testen moet worden voortgezet of gestopt voordat het systeem aan de klant kan worden

  opgeleverd (in hoeverre wordt voldaan aan de acceptatiegraad en wat de dekkingsgraad is)

Competenties

• Coachen - Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
• Integriteit - Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie.
• Initiatief - Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
• Klantgerichtheid -Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
• Overtuigingskracht - Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• Probleemanalyse - Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
• Resultaatgerichtheid - Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar opresultaten.
• Systeemdenken - Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid -Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.