HR Business Partner

Werk waar je trots op kan zijn

Wij zoeken een interim HR Business Partner voor System Operations binnen Stedin, verantwoordelijk voor het veilige transport van elektriciteit en gas. In deze rol ben je een schakel tussen de strategie en de uitvoering, gericht op leiderschapsontwikkeling, personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid. Je gaat aan de slag met een team dat streeft naar een toekomstbestendig energiesysteem en werkt nauw samen met diverse stakeholders. Je hebt de kans om bij te dragen aan een organisatie waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en continu kunnen groeien. Dit is een unieke kans om impact te maken in een dynamische omgeving.

Vereist profiel

• WO werk- en denkniveau in HRM of bedrijfskunde
• Minimaal 10 jaar relevante werkervaring in een complexe organisatie
• Ervaring met MT-werkomgeving en effectieve samenwerking met diverse HR-collega's
• Aantoonbare ervaring in projectmanagement en veranderingstrajecten
• Data-gedreven en resultaatgericht in de aanpak

Eisen

• - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
• Kandidaat heeft minimaal 10 jaar relevante werkervaring als HR-adviseur of Businesspartner.
• Kandidaat heeft minimaal wo werk- en denkniveau met een opleidingsachtergrond in HRM of bedrijfskunde.
• Kandidaat heeft relevante ervaring in projectmanagement en met het begeleiden van grote verandertrajecten.
• De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;

Wensen

• Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
• Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
• De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig